固定期限劳动合同期满有经济补偿金吗

一、固定期限劳动合同期满有经济补偿金吗

一般情况下，固定期限劳动合同期满，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿金。

但要是出现用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；或劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订的情形外；还有依照企业破产法规定进行重整等法定终止劳动合同的情形时，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、无固定期限劳动合同解除有补偿吗

无固定期限劳动合同解除是否有补偿需分情况而定。

若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，无需支付补偿。

若用人单位与劳动者协商一致解除，或依据第四十条（如劳动者患病不能从事原工作等）、第四十一条（经济性裁员）解除，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、固定期限劳动合同期满未续签有赔偿吗

固定期限劳动合同期满未续签是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位不同意续签，或降低原劳动合同约定条件续签而劳动者不同意的，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签，而劳动者不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿。此外，若劳动合同期满时，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定情形，劳动合同终止，一般也无赔偿。

当探讨固定期限劳动合同期满是否有经济补偿金时，我们知道这要依据具体情形而定。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况没有经济补偿金。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若你在固定期限劳动合同期满后遇到相关问题，比如经济补偿的计算方式、支付时间等，想要深入了解，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。