劳动合同没盖章可以仲裁吗

一、劳动合同没盖章可以仲裁吗

劳动合同没盖章仍可仲裁。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。虽没盖章，但只要有双方签字，合同即生效，对双方具有约束力。若只有签字无盖章，发生劳动争议时，劳动仲裁机构会结合其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，综合认定劳动关系是否存在及合同是否履行。若既无盖章也无签字，但实际履行了主要合同义务，劳动者也能通过收集相关证据申请仲裁，要求用人单位承担相应法律责任，维护自身合法权益。

二、未盖章劳动合同仲裁能获支持吗

未盖章劳动合同仲裁是否获支持需分情况。若合同虽未盖章，但有劳动者签字且已实际履行，如劳动者入职工作、用人单位支付工资等，可认定劳动关系成立，仲裁可能支持。根据《劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立，书面合同是证明劳动关系的重要证据而非唯一。

若未盖章且无其他证据证明双方存在劳动关系，仲裁请求可能不被支持。劳动者可收集考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等证据来证明劳动关系。

所以，未盖章不必然导致仲裁不获支持，关键看有无其他证据证明劳动关系存在。

三、未盖章劳动合同申请仲裁能否获支持

未盖章的劳动合同申请仲裁是否获支持，需分情况判断。

若劳动合同上有劳动者签字、用人单位法定代表人或被授权人签字，即使未盖章，也可认定合同有效，仲裁一般不支持基于未盖章主张合同无效的请求。因为签字与盖章有同等法律效力。

若既无盖章也无相关人员签字，且用人单位否认劳动关系，劳动者需提供其他证据证明劳动关系存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若能形成完整证据链，仲裁可能支持劳动者主张存在事实劳动关系；若证据不足，仲裁可能不支持相关诉求。

当探讨劳动合同没盖章可以仲裁吗这个问题时，除了明确是否能仲裁，还有一些与之紧密相关的要点。即便劳动合同没盖章，但有其他能证明劳动关系存在的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，仲裁也可能顺利进行。而且在仲裁过程中，证据的效力、证明力大小会影响最终结果。另外，仲裁时效也是需要关注的，超过法定仲裁时效可能会丧失胜诉权。若你对劳动合同没盖章仲裁相关的证据收集、仲裁流程、时效规定等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。