雇佣合同中受伤责任由谁承担

一、雇佣合同中受伤责任由谁承担

在雇佣合同中，受伤责任通常由雇主承担。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。但如果雇员有故意或者重大过失行为，雇主在承担连带赔偿责任后，可以根据雇员的过错程度等情况向其追偿部分或者全部赔偿费用。总之，一般情况下雇主对雇员在雇佣活动中的受伤承担主要责任。

二、雇佣合同工伤赔偿法律依据如何确定

雇佣关系中，雇员因工作受伤，赔偿依据主要是《民法典》。根据该法规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

赔偿项目通常涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，赔偿丧葬费和死亡赔偿金。你可结合实际情况和上述法律规定主张权益。

三、雇佣合同工作致第三人损害责任谁担

雇佣合同中雇员工作致第三人损害，责任承担规则如下：

一般情况下，根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。例如家庭雇保姆，保姆在工作中不慎弄伤他人，雇主先担责，若保姆有故意或重大过失，雇主可追偿。

如果是法人或者非法人组织的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可依照法律规定或单位内部规定向有故意或重大过失的工作人员追偿。

在探讨雇佣合同中受伤责任由谁承担时，我们了解到诸多关键因素。但这只是起点，实际情况往往更为复杂。比如，如果受伤是因雇主提供的工作环境存在安全隐患，雇主责任更为明确；而要是雇员自身违规操作导致受伤，责任划分就需要进一步考量。此外，若雇佣关系涉及第三方侵权，责任承担的界定也会受到影响。面对这些纷繁复杂的情况，您是否对责任承担仍有疑问？如果您想深入了解雇佣合同受伤责任承担的详细规则、遇到争议时的解决途径等问题，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答与专业指导。