雇工受伤雇主是否承担全部责任

一、雇工受伤雇主是否承担全部责任

1.雇工受伤后，雇主通常得担责，可并非全部责任哦。从法律层面讲，这是基于雇主的责任原则呢。

2.要是雇工因工作受伤，雇主有赔偿义务。但要是雇工自身有过错，像违反操作规定之类的，雇主的赔偿责任就可能减轻啦。

3.比如雇工在高处作业没系安全带受伤了，那由于雇工自身的过错，雇主的赔偿责任就会相应减少。

4.总之呢，一般来说雇主得对雇工受伤负责，但具体的责任分担得看案件的具体情况，综合考虑各方过错等因素才能确定。

二、雇工因故意致伤雇主还需担责吗

雇工因故意致伤雇主，需承担相应责任。

从民事角度看，依据《民法典》侵权责任编，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。雇工故意致伤雇主，构成侵权，需赔偿雇主医疗费、误工费、护理费等合理费用。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金等；造成死亡的，需赔偿死亡赔偿金等。

从刑事角度讲，若雇工的伤害行为达到一定严重程度，可能触犯《刑法》。比如造成轻伤以上后果，可能构成故意伤害罪，要承担相应的刑事责任，面临拘役、有期徒刑等刑罚。

所以，无论从民事还是刑事方面，雇工故意致伤雇主都要担责。

三、雇工操作失误受伤雇主仍担全责吗

雇工操作失误受伤，雇主不一定担全责。

根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇工操作失误受伤，需判断双方过错程度。如果雇主提供的工作环境、设备等存在安全隐患，或者没有进行必要的培训和指导，雇主有过错，应承担相应责任。若雇工自身存在重大过失，如违反操作规范、疏忽大意等，也需承担一定责任。

例如，雇主提供了合格设备和安全培训，但雇工违规操作致伤，雇工需担部分责；若雇主未提供安全防护设施，即便雇工操作有小失误，雇主可能仍要担主要责任。

在探讨雇工受伤雇主是否承担全部责任这个问题时，我们知道这取决于多种因素。若雇工因从事雇佣活动受伤，雇主通常需担责，但并非全部责任。比如雇工自身存在重大过错，像故意违规操作导致受伤，那雇主承担的责任比例会相应减少。另外，如果第三人的侵权行为致使雇工受伤，雇主在承担赔偿责任后，还可向第三人追偿。对于雇工受伤后责任的具体认定、赔偿范围以及追偿流程等，你若还有疑问，别错过了解的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你全面解答，消除你的困惑。