仲裁后还需认定工伤吗

一、仲裁后还需认定工伤吗

1.通常来讲，仲裁和认定工伤是彼此独立的程序哦。仲裁主要处理劳动争议等民事纠纷，认定工伤则是劳动行政部门依据法规来确定职工受伤是否为工伤。

2.倘若仲裁涉及工伤事宜，且此前未做工伤认定，仲裁过程中或许得先进行工伤认定呢。因为这可是确定劳动者能否享受工伤待遇等权益的关键依据呀。

3.但若在仲裁前已完成工伤认定，且结果清晰，那么在仲裁中就能直接依据该认定结果来处理啦。

4.总之，到底是否需在仲裁后认定工伤，得看具体案件情况以及之前是否已进行过工伤认定啦。

二、仲裁后认定工伤在法律上有必要吗

仲裁后认定工伤在法律上是有必要的。

从程序上看，劳动仲裁和工伤认定是不同的程序。劳动仲裁主要解决劳动争议，比如确认劳动关系等。而工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤进行的行政确认。在很多情况下，确认劳动关系是认定工伤的前提，若双方对劳动关系存在争议，可能先通过仲裁来确定，之后再申请工伤认定。

从权益保障角度，工伤认定对劳动者至关重要。只有被认定为工伤，劳动者才能依法享受工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残补助等。仲裁结果仅能明确部分劳动权利义务关系，而工伤认定是享受工伤保险权益的关键依据。没有工伤认定，劳动者难以通过合法途径获得相应的工伤赔偿和保障。所以，仲裁后认定工伤很有必要。

三、仲裁后未认定工伤能否再申请认定

仲裁后未认定工伤，通常是可以再申请认定的。

仲裁与工伤认定属于不同程序，仲裁主要解决劳动争议等纠纷，工伤认定由社会保险行政部门负责。若之前的工伤认定结论未生效（如在行政复议或行政诉讼期间），可待相关程序完结后再按情况处理；若结论已生效，当事人有新证据足以推翻原认定结果，可在规定期限内，一般是自知道或应当知道新证据之日起一定时间内，再次向社会保险行政部门提出工伤认定申请。但要注意申请时效，避免因超期无法获得受理。

在探讨仲裁后还需认定工伤吗这个问题时，我们要清楚，仲裁与工伤认定有着不同的目的和流程。仲裁主要是解决工伤赔付等劳动争议，而工伤认定是确定是否属于工伤的关键环节。一般来说，仲裁过程中可能会依据工伤认定结果来判定赔付标准等。但即使经过仲裁，如果对于工伤认定本身存在新的疑问或者有需要进一步明确的情况，比如在仲裁后发现有新的证据影响工伤认定结论，那么还是可能需要再次进行工伤认定。若你对仲裁后工伤认定相关事宜还有疑虑，比如后续流程、所需材料等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。