撤销劳动仲裁的条件有哪些规定

一、撤销劳动仲裁的条件有哪些规定

1.法律及法规适用有误时可撤销劳动仲裁。

2.劳动争议仲裁委员会若无管辖权，可撤销。

3.违反法定程序的，劳动仲裁可被撤销。

4.裁决依据的证据是伪造的，可申请撤销。

5.对方隐瞒影响公正裁决的证据，可撤销仲裁。

6.仲裁员有索贿等行为，劳动仲裁可被撤销。

当事人需在收到裁决书六十日内申请撤销，法院组成合议庭审查后裁定撤销或驳回。若符合条件，法院会依法撤销，案件重新进入处理程序。

二、撤销劳动仲裁需满足哪些法定条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位若要撤销终局的劳动仲裁裁决，需满足以下法定条件：

1.适用法律、法规确有错误。仲裁过程中适用的法律依据有误，会影响裁决结果的合法性。

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权。若该仲裁委对案件无管辖权却进行了裁决，裁决可被撤销。

3.违反法定程序。如仲裁庭组成不合法、未保障当事人陈述和辩论权利等。

4.裁决所根据的证据是伪造的。虚假证据会导致裁决结果不公正。

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。这会妨碍仲裁委全面了解事实。

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

满足上述条件之一，用人单位可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

三、申请撤销劳动仲裁裁决需满足哪些法定条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位申请撤销终局的劳动仲裁裁决，需满足以下法定条件：

1.适用法律、法规确有错误：仲裁庭在适用法律时出现偏差，如错误解释或适用法律条文。

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权：仲裁委受理了不属于其管辖范围的劳动争议。

3.违反法定程序：仲裁程序不符合法律规定，如未依法送达文书、未给予当事人充分陈述和辩论权利等。

4.裁决所根据的证据是伪造的：证据存在虚假情况。

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：该证据对裁决结果有重大影响。

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为：仲裁员存在违法违纪行为。

用人单位应自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

当探讨撤销劳动仲裁的条件有哪些规定时，要知道这并非易事。首先得符合法定情形，比如仲裁裁决所依据的证据是伪造的，或者对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等。若在劳动仲裁后，你发现存在这些可能撤销的因素，却不确定如何操作，或者对整个流程仍有疑虑。点击网页底部的“立即咨询”按钮不失为一个好办法。专业法律人士会依据具体情况，详细解读撤销劳动仲裁的条件及相关规定，帮你厘清思路，为你提供准确有效的法律建议，让你对后续行动心中有数。