申请劳动仲裁被开除怎么办

一、申请劳动仲裁被开除怎么办

1.被开除后务必明晰开除缘由的合法性。倘若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权主张经济赔偿金。

2.劳动仲裁时，劳动者需备好劳动合同、工资条、工作证等证据，以此证明与用人单位的劳动关系及被开除事实。

3.劳动仲裁机构会依据双方证据及法规裁决。若裁决用人单位违法解除，劳动者可获双倍经济补偿金。

4.若对仲裁裁决不满，劳动者可在规定期限内提起诉讼，借助司法途径守护自身合法权益。总之，被开除后要积极取证，依法维权。

二、申请劳动仲裁遭开除可获哪些法律赔偿

员工申请劳动仲裁遭开除，若用人单位属违法解除劳动合同，员工可获以下赔偿：

经济赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

未支付的工资及加班费：若存在拖欠工资、加班费等情况，用人单位需足额支付。

其他损失：因单位违法解除导致员工有其他直接经济损失，员工可主张赔偿。

三、申请劳动仲裁被开除能否获法律赔偿

申请劳动仲裁后被开除，若单位属于违法解除劳动合同，劳动者可获法律赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位不得因劳动者申请劳动仲裁而解除劳动合同。若单位以此为由开除劳动者，其解除行为缺乏法律依据，构成违法解除。此时，劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者需收集单位开除自己及申请劳动仲裁等相关证据，通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

当面临申请劳动仲裁被开除的情况时，这确实是一个棘手的问题。除了了解自身权益是否受到侵害外，还需关注后续一系列相关事宜。比如如何证明开除行为的不合理性，以争取在仲裁及可能后续的法律程序中获得有利结果。又或者被开除后，如何保障自己的工资、福利等权益不受损失。你是否正处于这样的困境中呢？如果对于申请劳动仲裁被开除后的应对方法、权益维护细节等还有疑问，不要慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，助你妥善处理这一难题。