工伤与人损竞合怎么赔偿

一、工伤与人损竞合怎么赔偿

工伤发生时，劳动者能依工伤获赔，像工伤医疗待遇、停工留薪期工资等都可享有。

要是侵权人有过错，像第三人致工伤，除工伤待遇外，受害人可找侵权人要超出部分赔偿，像残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

不过在医疗费等实际损失上，不能重复获赔。比如已用工伤保险报过的医疗费用，就不能再找侵权人要赔偿啦。

总之，遇工伤与人损竞合，得依具体情况定赔偿责任，以保障受害人合法权益。

二、工伤与人损竞合赔偿法律依据有哪些

工伤与人损竞合主要涉及两类法律依据。

在工伤方面，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，可享受工伤保险待遇。用人单位应依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤，经认定后可获医疗救治和经济补偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

在人损赔偿上，《中华人民共和国民法典》侵权责任编是重要依据。因第三人侵权造成人身损害，受害人有权向侵权人主张赔偿，涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

对于竞合情况，最高人民法院相关司法解释规定，除医疗费外，劳动者可同时主张工伤保险待遇和人身损害赔偿。即受害人可在享受工伤待遇同时，就其他项目向侵权人索赔，以充分保障自身权益。

三、工伤与人损竞合时责任认定有何法律依据

工伤与人损竞合常见于劳动者因第三人侵权导致工伤的情形。责任认定的法律依据主要如下：

工伤认定：依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。即便存在第三人侵权，只要符合工伤认定条件，职工所在单位应承担工伤保险责任。

人损赔偿：《民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。第三人实施侵权行为致劳动者损害，需承担侵权赔偿责任。

竞合处理：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》明确，因第三人侵权造成工伤，劳动者可同时主张工伤保险待遇和向第三人请求侵权损害赔偿。但医疗费等实际支出项目一般不重复赔偿。

在工伤与人损竞合的情况下，赔偿有着诸多要点。比如，除了基本的医疗费用、误工费等赔偿外，还涉及到伤残补助金等不同赔偿项目。对于用人单位而言，在工伤与人损竞合时其责任承担也较为复杂。工伤险赔付后，用人单位在某些情况下仍需承担相应责任，而人损赔偿中侵权人也要依法赔偿。如果您对工伤与人损竞合的赔偿范围、责任主体界定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，帮您理清赔偿脉络，维护自身合法权益。