劳动仲裁公司作伪证怎么办

一、劳动仲裁公司作伪证怎么办

劳动仲裁时若遇公司作伪证，需在过程中立刻指出，向仲裁庭阐明其虚假性及对裁决的影响，仲裁庭会予以审查处理。

可要求对相关证据进行鉴定，明确真伪。若鉴定证实公司作伪证，仲裁庭将不采纳该伪证，依据实际作出公正裁决。

也可向劳动监察等部门反映公司行为，以此维护自身合法权益。面对公司作伪证，要冷静，积极行动，借助合法途径对抗伪证，保障劳动权益。

二、劳动仲裁公司作伪证会面临什么法律后果

在劳动仲裁中公司作伪证，将面临多方面法律后果。

从仲裁程序角度，仲裁庭可根据情节对公司予以训诫、责令退出仲裁庭或者罚款、拘留。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，扰乱仲裁庭秩序，妨害仲裁活动进行的，可采取相应措施。

在实体结果上，作伪证行为会影响仲裁裁决。仲裁员会综合其他证据对伪证不予采信，导致公司相关主张得不到支持。

若情节严重，可能触犯刑法。根据《中华人民共和国刑法》，在仲裁等司法活动中，公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员故意作虚假证明，可能构成伪证罪，面临三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。此外，若因公司伪证给劳动者造成损失，公司需承担赔偿责任。

三、劳动仲裁公司作伪证会受何种法律处罚

在劳动仲裁中公司作伪证，会面临多种法律后果。依据《劳动争议调解仲裁法》，若公司提供虚假证据，仲裁委员会可根据情节轻重不予采信该证据。

从《民事诉讼法》角度（劳动仲裁后可能进入诉讼程序），对作伪证的公司，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。罚款金额方面，对法人或其他组织为人民币五万元以上一百万元以下。拘留期限一般不超过十五日。

若作伪证行为构成伪证罪（《刑法》第305条），处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。不过伪证罪主要适用于刑事诉讼，劳动仲裁属准司法程序，在劳动仲裁里作伪证较少直接定伪证罪，但会按上述民诉法等规定处理。

在劳动仲裁中若公司作伪证，这无疑是对法律公正的公然挑战。首先，劳动者要保持冷静，收集相关证据来反驳公司的伪证。比如寻找能证明真实情况的证人、书证、物证等。其次，向仲裁机构如实反映公司作伪证的情况，要求对其行为进行调查核实。一旦查实公司作伪证，仲裁机构会根据情节轻重对其作出相应处罚。若因此给劳动者造成损失，公司还需承担赔偿责任。要是你在劳动仲裁时遭遇公司作伪证的情况，或者对如何应对还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。