工伤没有住院怎么赔付

一、工伤没有住院怎么赔付

1.医疗费方面：要是治疗工伤，所用费用符合那些特定目录和标准的，就从工伤保险基金里出这笔钱。

2.停工留薪期工资：职工因工伤得暂停工作去治疗，在这期间，原来的工资福利不变，单位得按月给发。

3.护理费：要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，那就是单位负责。要是已经评定伤残等级且经鉴定需要生活护理，就从基金按月支付护理费。

4.伤残津贴等：劳动能力鉴定委员会鉴定为一到十级伤残后，按照相应等级就能享受伤残津贴等待遇。具体赔付标准和流程得依据《工伤保险条例》等法规，有疑问找当地劳动保障部门或专业律师就行。

二、未住院的工伤赔付标准是怎样的

未住院的工伤赔付，部分项目与住院工伤一致，部分有区别。

首先，治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

若经劳动能力鉴定有伤残等级，还可获一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准依伤残等级而定，如十级伤残为7个月本人工资。

因未住院，没有住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费等。此外，生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。

建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体赔付金额。

三、工伤未住院赔偿标准和流程是怎样的

赔偿标准

虽未住院，但符合工伤认定条件，可获相应赔偿。医疗费按实际治疗费用赔偿；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；若经劳动能力鉴定有伤残等级，还可获一次性伤残补助金等。例如十级伤残为7个月本人工资。

赔偿流程

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应自事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定。

3.索赔：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

当探讨工伤没有住院怎么赔付时，要知道即使没住院，也可按规定获得相应赔偿。首先，需确定工伤认定，这是获得赔付的前提。之后，根据工伤程度，可申请一次性伤残补助金等赔偿项目。比如，若工伤较轻，可能会有停工留薪期工资等补偿。在赔付流程中，要准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。你是否因工伤没住院而对赔付有疑问呢？要是对赔付标准、所需材料或具体流程还不清楚，别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答工伤没住院赔付的各类问题。