离职了可以领一次性伤残补助金吗

一、离职了可以领一次性伤残补助金吗

关于离职后能否领取一次性伤残补助金，需视具体情况判断，主要和工伤等级、离职原因等相关，具体如下：

1.一至四级伤残：工伤职工被鉴定为一至四级伤残，通常需保留劳动关系，退出工作岗位。此时，工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金。待达到退休年龄且办理退休手续后，伤残津贴停发，职工按国家规定享受基本养老保险待遇。

2.五至六级伤残：此类工伤职工保留与用人单位劳动关系，单位应安排适当工作。若难以安排，单位需按月发伤残津贴。若职工本人提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3.七至十级伤残：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

综上，离职后能否领取补助金要综合多方面因素确定。

二、离职后一次性工伤医疗补助金能申领吗

离职后能否申领一次性工伤医疗补助金，需符合一定条件。依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，且劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，可享受该补助金。

例如，劳动者被认定为工伤，劳动能力鉴定为五级至十级伤残，在其主动离职或者劳动合同到期单位不再续签时，就有权申领。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

申领时，一般要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。你可向当地社保经办机构咨询详细政策和申请流程。

三、离职后申领一次性工伤医疗补助金有啥条件

离职后申领一次性工伤医疗补助金需满足以下主要条件：

认定为工伤：职工遭受的伤害必须经社会保险行政部门认定为工伤。这是申领的基础前提，需按规定提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料申请认定。

劳动能力鉴定：经过劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，有伤残等级。一般是五级至十级伤残的职工离职时可申领。

解除劳动关系：职工与用人单位解除或终止劳动关系。主动辞职、合同期满终止等符合规定的情形均可。

符合条件后，职工可向工伤保险基金或用人单位申请一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级人民政府规定。

当我们探讨离职了是否可以领一次性伤残补助金时，要清楚这与工伤认定等情况紧密相关。如果离职时满足相应条件，是可以领取的。比如工伤职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同等情形。但具体的申领流程和所需材料较为复杂。而且不同地区在政策执行上也可能存在差异。要是你对离职后领取一次性伤残补助金仍有疑问，比如不知道具体手续该怎么办，或者不确定自己是否完全符合条件，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你明晰权益。