苏州工伤应有哪些赔偿标准

一、苏州工伤应有哪些赔偿标准

工伤赔偿涉及多个方面，具体如下：

1.医疗与康复费用：治疗工伤所产生的医疗费用以及康复费用，都在赔偿范围内。

包括因工伤进行诊断、治疗、康复训练等所需的合理费用。

2.住院伙食补助：工伤职工住院期间，会有相应的伙食补助费，以保障其住院期间的基本生活需求。

3.异地就医费用：若需到统筹地区以外就医，产生的交通、食宿费用也会予以赔偿，确保职工能顺利就医。

4.辅助器具费用：安装配置伤残辅助器具所需的费用，比如假肢、轮椅等，以帮助职工恢复一定的生活和工作能力。

5.生活护理费：生活不能自理的职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，可获得生活护理费。

6.伤残补助金：根据伤残等级确定一次性伤残补助金。

7.合同终止补偿：劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

赔偿标准要根据伤残等级、工资水平等确定，职工还可享受停工留薪期工资等。

想了解详情可咨询当地劳动保障部门或专业律师。

二、苏州工伤赔偿项目具体有哪些

苏州工伤赔偿项目主要包含：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用。

2.停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工所需护理费用。

4.伤残津贴：根据伤残等级按月支付给一级至四级伤残职工。

5.一次性伤残补助金：按伤残等级支付，一级为27个月本人工资等。

6.一次性工伤医疗补助金：与伤残等级和本人工资等有关，用于工伤职工离职后后续治疗等。

7.一次性伤残就业补助金：同样依伤残等级和本人工资确定，由用人单位支付。

8.丧葬补助金：因工死亡的，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

9.供养亲属抚恤金：发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

10.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、苏州工伤赔偿标准具体是怎样的

苏州工伤赔偿标准如下：医疗待遇：符合工伤保险诊疗项目目录等范围内的医疗费用，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残待遇：

-一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。

-五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，以本人工资为基数。还有相应的伤残津贴等。工亡待遇：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤赔偿涉及医疗与康复费用、住院伙食补助、异地就医费用等多个方面，内容繁多且标准依多种因素而定。比如，停工留薪期工资该如何准确计算？不同伤残等级对应的具体赔偿金额差异如何精准把握？这些问题都关系着工伤职工的切身利益。若你对工伤赔偿的各项细节仍有疑问，不知如何维护自身权益，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会。专业人士将为你详细解读，帮你理清工伤赔偿的复杂脉络，确保你能最大程度争取到应得的赔偿。