只有工伤一般赔多少钱

一、只有工伤一般赔多少钱

1.工伤赔偿金额那可是随具体情形变。里头主要有医疗费呢，按实际花的算。还有停工留薪期工资，保持原先工资待遇就行。

2.伤残津贴跟伤残等级挂钩，一级是本人工资的90%，二级85%这样依次下去，十级是70%。

3.另外呢，有一次性伤残补助金，一级是27个月本人工资，二级25个月，十级是7个月呢。要是解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体标准得各省、自治区、直辖市规定咯。总之，工伤赔偿得综合工伤认定结果和伤残等级等因素来算，不同情况差别可大。

二、除工伤赔偿外还能依法获其他赔偿吗

除工伤赔偿外，在某些情形下还能依法获得其他赔偿。

若工伤是由第三人侵权导致，比如员工在上班途中因他人交通肇事受伤认定为工伤，此时员工既可以主张工伤保险待遇赔偿，也能向侵权第三人主张人身损害赔偿。像医疗费以外的误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等项目通常可获得双重赔偿。

另外，若用人单位存在故意或重大过失，导致员工受伤认定为工伤，员工除工伤赔偿外，还可能在符合条件时依据劳动合同法等规定，向单位主张额外赔偿，如用人单位未依法提供劳动保护条件等情况。不过，具体能否获得其他赔偿及赔偿项目需结合实际案件情况判断。

三、非工伤情况下单位应承担哪些赔偿责任

非工伤情形下，单位承担赔偿责任的情况有限。

若员工在工作场所因单位安全保障义务未履行，比如地面湿滑未设警示标志致员工摔倒受伤，单位依《民法典》侵权责任编，需承担侵权赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、护理费等合理费用。

员工患病或非因工负伤，单位要给予一定医疗期。在医疗期内，单位按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得随意解除劳动合同。若单位违法解除，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨只有工伤一般赔多少钱时，其实这背后有着复杂的计算方式。除了基本的医疗费用、停工留薪期工资等赔偿外，还可能涉及到伤残津贴、一次性伤残补助金等。对于不同伤残等级，赔偿数额差异较大。比如五级伤残的职工，其伤残津贴会根据本人工资按一定比例发放，而一次性伤残补助金更是多达18个月的本人工资。你是否正面临工伤赔偿的问题，却不清楚具体能获得多少赔偿呢？如果对工伤赔偿的具体项目、计算标准或其他相关事宜还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，助你维护自身合法权益。