劳动仲裁申请劳动关系失败应该怎么做

一、劳动仲裁申请劳动关系失败应该怎么做

1.认真剖析仲裁裁决书，搞清楚为何申请劳动关系失败，像是证据方面不够充分之类的情况。

2.全力搜集各类证据，像工资发放的记录、工作相关的邮件以及考勤记录等，以此来佐证自己的劳动关系主张。

3.能够向法院提起诉讼，把仲裁裁决书当作重要证据之一，请求法院重新审视劳动关系是否存在。

4.诉讼期间，务必严格依照法律程序来操作，提交充足的证据以及相关法律依据。

5.还可以寻求专业律师的帮助，获取更具细节的法律建议与指导，进而提升胜诉的可能性。总之，需积极行动，借助合法途径守护自身合法权益。

二、劳动仲裁确认劳动关系失败后可走法律途径吗

劳动仲裁确认劳动关系失败后，是可以走法律途径的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对劳动仲裁裁决不服的，除该法另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

向法院起诉时，需准备好起诉状、仲裁裁决书、能证明相关事实的证据等材料。在诉讼过程中，要围绕劳动关系存在与否，重新审视证据，可能需补充新证据来支持主张。比如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。若法院受理并经审理，会依据事实和法律作出判决。所以，劳动仲裁失败不意味着维权终结，可通过诉讼进一步争取权益。

三、劳动仲裁确认劳动关系失败后能否起诉

劳动仲裁确认劳动关系失败后可以起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼。

提起诉讼时，需准备好起诉状、相关证据材料等。法院会对案件进行全面审查，重新判断双方是否存在劳动关系。在诉讼过程中，要注意提供更充分、有效的证据来支持自己的主张，比如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。若超过十五日未起诉，仲裁裁决就会生效。所以，要把握好起诉的时间节点，及时维护自身权益。

当面临劳动仲裁申请劳动关系失败的情况时，不要灰心。首先，仔细梳理整个过程，查看是否存在证据收集不足或法律适用不准确的问题。若能找到新的关键证据，或许可以考虑再次申请仲裁。同时，也可以尝试与用人单位进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。比如探讨是否能通过补充协议等方式重新明确劳动关系。若协商无果，还可以寻求工会等组织的帮助，或者咨询专业律师，看是否能通过其他法律途径，如提起民事诉讼等来维护自身权益。如果您对后续该采取什么措施仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的建议。