员工仲裁企业未缴纳社保怎么赔偿

一、员工仲裁企业未缴纳社保怎么赔偿

1.员工有权利让企业补缴未交的社保费用，这可是他们的合法权益，企业得给员工交社保。

2.员工还能主张经济补偿，经济补偿根据在企业工作的年限来算，每满一年就给一个月工资的标准，要是满了六年但没到七年，就按七年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。

3.要是因为企业没交社保，导致员工没法享受社保待遇还受了损失，那员工就能让企业赔偿相应的损失。

总之，员工在仲裁的时候得拿出相关证据，像工资条、工作证明之类的，来支持自己的诉求。企业得重视员工的社保问题，别惹出法律纠纷来。

二、员工仲裁企业未缴社保赔偿标准是啥

劳动仲裁一般不直接裁决社保赔偿，社保补缴争议通常由社保管理部门处理。不过若因企业未缴社保给员工造成实际损失，员工可通过仲裁或诉讼主张赔偿，赔偿标准如下：

医疗费用损失：若员工因企业未缴社保无法享受医保待遇，企业需赔偿本可报销的医疗费用，以实际发生且符合医保报销范围的费用为准。

养老金损失：企业未缴社保致员工养老金待遇受损，赔偿标准需结合员工工作年限、工资水平等因素综合计算。一般以员工本应领取的养老金与实际领取的差额，按一定年限计算赔偿。

失业金损失：企业未缴失业保险，导致员工失业后无法领取失业金，按当地失业金标准和应领取期限确定赔偿金额。

三、员工仲裁企业未缴社保可获哪些赔偿

员工仲裁企业未缴社保，通常可获以下权益：

1.补缴社保：根据《社会保险法》，企业有义务为员工缴纳社保。仲裁胜诉后，企业需为员工补缴劳动关系存续期间未缴纳的社保费用。

2.经济补偿：若员工以企业未缴社保为由解除劳动合同，依据《劳动合同法》，企业应向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.赔偿损失：若因企业未缴社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，如无法报销医疗费等，企业需赔偿相应损失。

在员工仲裁企业未缴纳社保的赔偿问题上，除了基本的补缴社保费用外，还有诸多需要关注的要点。例如，员工因企业未缴纳社保而产生的医疗费用无法通过社保报销的部分，企业应当承担赔偿责任。此外，如果因社保未缴纳导致员工无法享受生育保险待遇，像生育津贴等损失，企业也需予以赔偿。您是否对员工仲裁企业未缴纳社保的赔偿细节还有疑问呢？如果您想深入了解更多关于赔偿范围、计算方式等问题，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详尽准确的解答，帮您维护自身合法权益。