员工仲裁没有签合同怎么办

一、员工仲裁没有签合同怎么办

《劳动合同法》规定，若用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。

员工要准备能证明劳动关系的东西，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。仲裁时得明确入职时间等重要信息，让用人单位付未签合同期间的双倍工资。

要注意仲裁时效是一年，从劳动者知晓或应当知晓自身权利被侵害那天开始算。

员工得积极准备证据，赶紧向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样才能维护好自己的合法权益。

二、员工未签合同仲裁时证据不足咋办

若员工未签合同仲裁时证据不足，可尝试以下方法补充证据：

收集间接证据：虽然没有书面合同，但工资支付记录（银行转账流水、工资条）、工作证、考勤记录、门禁卡、同事证人证言等能间接证明劳动关系。

与单位沟通取证：通过与单位负责人、人事等相关人员沟通，以录音、聊天记录等方式，确认双方存在劳动关系及工作相关情况。

收集业务证据：如经手的业务合同、工作成果文件、电子邮件等，证明为单位提供了劳动。

若经努力仍证据不足，可能面临仲裁请求不被支持的风险。此时可咨询律师，评估是否有其他法律途径或补充证据的方法；也可尝试与单位协商解决纠纷。

三、员工仲裁未签合同能获哪些法律补偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

具体而言，员工申请仲裁要求未签合同补偿时，从入职第二个月起至满一年期间，可主张单位支付双倍工资差额，最长可主张11个月。比如员工每月工资5000元，工作6个月未签合同，除去第一个月，能主张5个月的双倍工资差额，即25000元。

若满一年仍未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

需注意，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。员工要及时收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，以保障自身权益。

当面临员工仲裁没有签合同的情况时，除了文中提到的应对方法，还有一些要点值得关注。比如，未签合同期间的双倍工资赔偿计算细节，以及如何证明劳动关系的存在，像工资发放记录、工作证等证据的有效性。此外，如果员工因未签合同主张其他权益，如社保补缴等，企业又该如何妥善处理。这些问题都关乎企业在仲裁中的应对策略。你是否正在为员工仲裁没签合同的事情而困扰呢？若对相关法律问题仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与建议。