如果工伤用人单位不管怎么办

一、如果工伤用人单位不管怎么办

若遇工伤用人单位不管，劳动者可这么做。

尽快搜集并留存与工伤有关的证据，像事故现场的照片、医疗诊断的证明以及证人的证言等。这些证据能为后续维权提供有力支持。

向用人单位所在之地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，通常要提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。劳动保障行政部门收到申请后，会在规定时间内审核认定。

要是用人单位不配合工伤认定，劳动者可向劳动监察部门投诉，督促其履行义务。

认定为工伤后，劳动者可依据认定结果让用人单位承担工伤赔偿责任，像医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴等。若双方协商无果，劳动者可申请劳动仲裁。

二、工伤后用人单位不管能否通过法律维权

工伤后用人单位不管，劳动者能通过法律维权。

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，用人单位有责任申请工伤认定。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。

劳动者可自行维权，在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，若用人单位不支付相关待遇，可通过劳动仲裁要求其支付。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。此外，也可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。

三、工伤后用人单位不管，劳动者可通过哪些法律途径维权

劳动者工伤后用人单位不管，可通过以下法律途径维权：

首先，自行申请工伤认定。劳动者或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定工伤后，再申请劳动能力鉴定确定伤残等级。

其次，与用人单位协商赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求单位支付相关工伤保险待遇，若单位有缴纳社保，部分待遇由社保基金支付。

若协商不成，可申请劳动仲裁。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求裁决用人单位支付工伤赔偿款项。

对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决执行赔偿。

当面临用人单位不管的情况时，劳动者切勿慌张。首先要明确，用人单位有责任保障劳动者的合法权益。若用人单位不管，劳动者可通过合法途径维护自身权益。比如，向劳动监察部门投诉，他们会介入调查，督促用人单位履行义务。还可以申请劳动仲裁，由仲裁机构依法裁决。在这个过程中，要注意收集和保留好相关证据，像劳动合同、工作证、工资条等。倘若你对用人单位不管的后续处理方式，如仲裁流程、投诉要点等存在疑问，别错过寻求专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善解决问题。