工伤后公司处罚我怎么办

一、工伤后公司处罚我怎么办

1.工伤期间，公司绝不能处罚员工哦。劳动法明确规定，员工因工作受伤或患职业病期间，公司既不能解除劳动合同，也不能随意处罚他们。

2.要是公司已经处罚了，你可以找公司商量，让他们撤销处罚决定。商量的时候，你可以根据劳动法和工伤保险的相关法规，给公司讲讲他们这种行为是违法的。

3.要是协商没结果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会去调查公司的行为，然后责令公司改正违法做法，还可能对公司进行罚款等处罚呢。

4.你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段来保护自己的合法权益。在仲裁过程中，你得提供工伤认定证明等相关证据哦。

二、工伤后遭公司处罚在法律上该如何应对

工伤后遭公司处罚，需视具体情况应对。首先，要确认处罚是否合法。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若公司处罚影响到该权益，属于违法行为。

若处罚基于合法合理的规章制度，比如工伤职工故意违反安全操作规范导致事故，公司可按规定处理。但公司应证明规章制度制定程序合法、已公示且处罚与违规行为相称。

若认为处罚不合法，可先与公司协商，要求撤销处罚、恢复权益。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集劳动合同、工伤认定决定书、处罚通知等证据，申请劳动仲裁，要求公司承担相应法律责任，维护自身合法权益。

三、工伤后遭公司处罚，法律上该如何应对

工伤后公司处罚员工，员工可按以下方式应对：

首先，确定公司处罚是否合法。依据《工伤保险条例》，职工因工伤接受治疗期间，享受停工留薪待遇，公司不得随意解除劳动合同。若公司以员工工伤为由进行处罚，如降职、降薪、辞退等，可能违反法律规定。

若处罚不合法，员工可先与公司协商，要求撤销处罚决定，恢复原职位和薪资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

当遭遇工伤后公司却对自己进行处罚，这确实让人困扰。要知道，工伤认定是关键，只有被认定为工伤，才能享受相应权益。若公司因工伤处罚你，首先要明确自身权益受法律保护。比如，公司不能以工伤为由克扣工资、降低福利待遇等。若你对公司的处罚不服，可通过合法途径解决。像与公司协商，要求合理处理；协商不成的，可申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。要是你正为此事烦恼，对于工伤认定后的权益维护、公司不合理处罚的应对等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助。