劳动仲裁拿到赔偿后还可以再仲裁吗

一、劳动仲裁拿到赔偿后还可以再仲裁吗

1.劳动仲裁获赔后，若对赔偿有疑或有新诉求，大多可再次申请仲裁，不过要留意仲裁时效等规定。

2.针对之前仲裁裁决事项申请撤销或不予执行等，需满足法定情形。若有新劳动争议事项，应在规定时效内提起仲裁申请，明确新诉求及事实依据，像赔偿金额计算有误或遗漏等，可依新证据再次申请。总之，需依具体情况判断能否再次仲裁及如何操作。

二、劳动仲裁获赔后再提仲裁是否合法

劳动仲裁获赔后再提仲裁是否合法，需分情况判断。

若后一次仲裁请求与前次基于不同的劳动争议事实和理由，比如前次是追索工资，后次是主张未休年休假工资，通常是合法的。根据《劳动争议调解仲裁法》，只要符合该法规定的受案范围，当事人有权就新的争议再次申请仲裁。

但如果基于同一事实和理由，且仲裁请求实质相同，再次申请仲裁可能不被受理。“一事不再理”原则是仲裁遵循的基本准则，避免重复处理同一纠纷。比如已就某段时间加班费获赔，又以相同时间段和理由再次申请仲裁，仲裁委可能会驳回申请。

三、劳动仲裁获赔后再仲裁有法律依据吗

劳动仲裁获赔后能否再仲裁，需视具体情况而定。若前次仲裁已就双方争议的全部事项进行处理并生效，当事人基于同一事实和理由再次申请仲裁，一般不会被受理，因为“一事不再理”原则禁止对同一纠纷重复处理。

但如果出现新的事实、新的争议事项，如在获赔后发现单位拖欠了新时段的工资、新产生了加班工资未支付等情况，或者前次仲裁未涉及的权益主张，当事人就有法律依据再次申请仲裁。当事人再次申请仲裁时，要提供充分证据证明新情况的存在，以保障自己的合法权益。

在了解劳动仲裁拿到赔偿后还可以再仲裁吗这个问题后，其实还有一些与之相关的情况值得关注。比如，如果在第一次仲裁拿到赔偿后，发现还有其他未被主张的权益，像未休年假的工资补偿等，是有可能再次申请仲裁的。另外，要是对第一次仲裁所依据的事实、证据有了新的发现，足以影响裁决结果，也可以考虑再次仲裁。你是否在劳动仲裁赔偿相关事宜上还有疑虑呢？若对于后续能否再次仲裁、新权益主张的条件或者仲裁流程等还有不清楚的地方，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清劳动仲裁中的各种复杂问题。