劳动仲裁对方上诉我可不可以反诉

一、劳动仲裁对方上诉我可不可以反诉

1.在劳动仲裁中，对方上诉后，咱一般能搞反诉。

反诉就是在已开始的仲裁程序里，被告向原告提的跟原仲裁请求有牵连的独立反请求。

2.只要满足劳动仲裁的受理条件，咱就能向仲裁庭提反诉。

提反诉是为了护咱合法权益，对抗对方上诉请求。

3.得注意，反诉得在规定期限内提出，且得跟原仲裁请求有一定关联性，同时还得提供相应证据支持。

4.总之，劳动仲裁对方上诉时，咱可以考虑反诉，但得遵守相关程序和规定。

二、劳动仲裁对方上诉后反诉是否有法律依据

劳动仲裁后对方上诉，此时反诉有一定法律依据。在劳动争议诉讼中，反诉是被告针对原告的本诉提出的独立反请求。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的仲裁裁决，依法提起诉讼，另一方当事人可以提出反请求。但反诉需符合一定条件，一是反诉请求与本诉请求基于同一劳动关系；二是反诉与本诉有牵连性，比如基于同一事实或法律关系；三是要在规定的期限内提出。

不过实践中法院对劳动争议反诉的审查较严格，需确保反诉请求有事实和法律依据，且不属于必须先仲裁的事项。

三、劳动仲裁对方上诉后我反诉是否合法

在劳动仲裁对方上诉至法院后，你不能进行反诉，但可提出反请求。

劳动争议案件进入法院诉讼程序后，并不适用反诉制度。不过，若你作为被告，可在一审举证期限届满前提起与原仲裁请求基于同一劳动关系、有因果联系的反请求。法院通常会将其与本诉合并审理，这样能避免诉累、节约司法资源。例如，用人单位起诉劳动者要求支付违约金，劳动者可在规定时间内提出要求用人单位支付拖欠工资的反请求。需注意，若反请求未经仲裁前置程序，法院一般不会直接受理，可能会告知你另行申请仲裁。

在劳动仲裁中，当对方上诉时，您是否可以反诉是很多人关心的问题。一般来说，劳动仲裁中的反诉是有严格条件限制的。如果您的反诉请求与本诉基于同一事实、同一法律关系，且在仲裁委员会受理本诉后、作出裁决前提出，是有可能被允许的。但具体情况还需根据实际案件事实和相关法律规定来判断。若您对劳动仲裁反诉相关事宜仍有疑问，比如反诉的具体流程、需要准备哪些材料等。不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答劳动仲裁中关于反诉的各种困惑，助您清晰应对后续法律程序。