新劳动法中60周岁上下班工伤如何认定

一、新劳动法中60周岁上下班工伤如何认定

1.新劳动法规定，60周岁为法定退休年龄，即便如此，仍可享受工伤认定待遇。

认定工伤的条件包括在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害等。

2.员工在上下班途中，若遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，通常可被认定为工伤。

员工或其近亲属需及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。

3.社会保险行政部门会在规定时间内审核认定，作出工伤认定决定。

60周岁员工的工伤认定要依据具体情况，结合法律法规和证据来确定。

二、新劳动法里60周岁下班途中工伤认定有何标准

依据法律规定，一般劳动者达到法定退休年龄（男性60周岁），劳动合同终止。对于60周岁人员下班途中工伤认定需分情况：

若60周岁人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。

若60周岁人员已享受养老保险待遇或领取退休金，再就业与单位形成劳务关系，下班途中受伤通常不认定为工伤，但可根据双方过错，依照《民法典》侵权责任编等规定，要求单位承担相应赔偿责任。

三、新劳动法里60周岁上下班工伤认定标准是啥

依据《劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。一般情况下，60周岁已达法定退休年龄，与用人单位不再构成劳动关系，上下班途中受伤通常无法认定为工伤。

不过存在特殊情形，若60周岁人员未享受基本养老保险待遇，与用人单位形成事实劳动关系，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可依据《工伤保险条例》第十四条认定为工伤。认定时需提供劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料，按规定向社保行政部门提出申请。

在探讨新劳动法中60周岁上下班工伤如何认定时，我们知道这一情况有其特殊规定。一般来说，60周岁已达法定退休年龄，与用人单位建立的多为劳务关系而非劳动关系。但如果符合一定条件，仍可能被认定为工伤。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况。那么在认定为工伤后，相应的赔偿问题如何解决？后续的医疗保障又该如何落实？这些都是值得关注的。如果您对60周岁上下班工伤认定后的赔偿细节、医疗保障范围等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。