劳务工不认定工伤公司怎么赔偿

一、劳务工不认定工伤公司怎么赔偿

1.若劳务工未被认定为工伤，一般来讲公司得承担人身损害赔偿责任。

2.按照相关法律规定，要赔偿劳务工因事故所受人身损害产生的诸如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等用于治疗和康复的合理费用，还有因误工而减少的收入。

3.要是导致劳务工残疾，就得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成劳务工死亡，需赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。

4.具体的赔偿数额得依据劳务工的实际损失以及当地的相关标准等因素来确定。公司应主动与劳务工协商赔偿事宜，要是协商不了，劳务工可以通过诉讼等法律途径来维护自身权益。

二、劳务工未认定工伤公司赔偿标准是怎样的

劳务工与公司是劳务关系，不适用工伤认定程序，但可按提供劳务者受害责任纠纷处理。赔偿标准根据双方过错确定。

若公司有过错，需承担相应赔偿责任。赔偿项目一般包括医疗费，根据医疗机构出具的凭证确定；误工费，根据误工时间和收入状况确定；护理费，根据护理人员收入、护理人数和期限确定；残疾赔偿金，依伤残等级按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算；死亡赔偿金，按上述标准计算二十年。若劳务工自身有过错，会减轻公司赔偿责任。如劳务工违规操作致损害，自己需承担一定比例损失。

三、劳务工不认定工伤公司拒绝赔偿怎么办

若劳务工不被认定工伤且公司拒绝赔偿，可按以下步骤处理：

首先，仔细审查工伤认定结果。若对不认定工伤的结论有异议，可在规定时间内（通常是收到认定决定书之日起60日内）申请行政复议或在6个月内提起行政诉讼，要求重新进行工伤认定。

若工伤认定无误，因劳务关系不同于劳动关系，不能走工伤赔偿程序，但可依据《民法典》向法院提起提供劳务者受害责任纠纷之诉。需收集能证明劳务关系、自身受损害事实以及公司存在过错的证据，如劳务合同、医疗记录、证人证言等，请求法院判决公司承担相应赔偿责任。

当探讨劳务工不认定工伤公司怎么赔偿时，除了要依据劳务关系具体分析，还有一些要点需关注。比如，若因公司未按规定提供劳动保护等导致劳务工受伤却未被认定工伤，公司仍可能需承担一定的补偿责任。而且，即便不认定工伤，若劳务工因工作遭受意外伤害，公司或许要根据公平责任原则给予适当经济补偿。劳务工在工作中受伤却未被认定工伤，这种情况确实棘手。你是否也面临类似困惑呢？要是对公司赔偿方式、赔偿标准等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，提供精准解答。