工伤认定不过老板还要给治疗费吗

一、工伤认定不过老板还要给治疗费吗

1.工伤认定没通过，但员工确因工作遭事故伤或患职业病，老板得承担治疗费。

比如在工作中员工不小心受伤，虽认定未通过，但事实是工作导致的，老板就不能逃避责任。

2.依据《工伤保险条例》，用人单位未交工伤保险费，出工伤事故，由其支付待遇。即便工伤认定未通过，只要能证明与工作有关的伤害，老板就得负责治疗费用。

这是为了保障员工的权益，让他们在受到伤害时能得到应有的治疗。

3.要是能清楚证明伤害不是工作引起的，那老板就没有承担治疗费用的义务。

要分清责任，不能让老板无故承担非工作原因造成的费用。

4.员工可以留存相关就医凭证等证据，和老板协商治疗费用的事。要是协商不成，还可以通过劳动仲裁等途径来解决。

这样能确保员工的合法权益得到维护，让他们有渠道去争取应得的待遇。

二、工伤认定不通过老板是否仍需承担治疗费

工伤认定不通过，老板是否承担治疗费需分情况。若虽未认定为工伤，但老板对员工受伤存在过错，依据《民法典》中侵权责任相关规定，老板应承担侵权赔偿责任，其中包含治疗费。比如老板提供的工作设备有明显安全隐患致员工受伤。

若老板无过错，通常无需承担治疗费。不过，若基于公平原则，老板可能需给予一定补偿。例如员工在工作中突发疾病，虽不属于工伤，但从公平角度，老板可适当分担部分费用。

所以，工伤认定不通过时，要结合具体情形判断老板有无过错等因素，来确定其是否承担治疗费。

三、工伤认定不通过老板有无支付治疗费的义务

即便工伤认定不通过，老板是否有支付治疗费的义务需分情况判断。

若劳动者是在工作过程中受伤，虽未认定为工伤，但老板对伤害存在过错，依据《民法典》中侵权责任的规定，老板应承担侵权赔偿责任，需支付相应治疗费。比如老板提供的工作设备存在明显安全隐患导致员工受伤。

若双方签订的劳动合同或其他协议中有关于老板在特定情况下支付治疗费的约定，老板也需按约定履行支付义务。

然而，若伤害与工作无关且老板无过错，也无相关支付约定，老板通常没有支付治疗费的法定义务。

即使工伤认定不通过，老板通常仍需支付相应的治疗费。因为保障职工在工作中受到伤害后能得到及时救治，是基本的道义和法律要求。在这种情况下，老板可能需要承担基于人道主义的救助责任。不过具体费用承担方式和范围可能会存在争议。比如费用的合理性界定、老板是否应承担全部或部分。如果您对工伤认定不过老板支付治疗费的相关事宜还有疑问，比如如何确定费用范围、怎样维护自身权益等，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细剖析。