劳动仲裁裁决生效后履行期怎么算

一、劳动仲裁裁决生效后履行期怎么算

1.劳动仲裁裁决生效后，履行期通常从裁决书规定的履行期限届满那一天开始算。

若裁决书明确了具体履行期限，期满后就开始计履行期。

若未明确规定，一般在裁决书送达之日起15天后开始算。

2.当事人需在履行期内主动履行裁决内容。

一方逾期不履行，另一方可依民事诉讼法规定向法院申请执行。

申请执行期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起算。

若法律文书规定分期履行，从每次履行期间的最后一日起算。

若法律文书未规定履行期间，从文书生效之日起算。

二、劳动仲裁裁决生效后未履行会有何法律后果

劳动仲裁裁决生效后，若一方当事人未履行，另一方当事人可向法院申请强制执行。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行，受理申请的人民法院应当依法执行。

进入强制执行程序后，法院有权查询、冻结、划拨被执行人的财产，扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入，查封、扣押、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产等。此外，被执行人可能被纳入失信被执行人名单，限制高消费，这会对其信用和日常生活造成不利影响。情节严重的，还可能面临罚款、拘留等处罚，甚至被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。

三、劳动仲裁生效后不履行需承担哪些法律责任

劳动仲裁生效后，若一方不履行，需承担以下法律责任：

强制执行：另一方当事人可向法院申请强制执行。法院有权查询被执行人的存款、债券等财产情况，并可根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。

迟延履行责任：被执行人未按执行通知履行仲裁裁决确定的义务，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息或支付迟延履行金。

刑事责任：若有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当我们探讨劳动裁决生效后履行期怎么算时，除了知晓基本的计算方式，还有一些相关要点值得关注。比如，若用人单位未按裁决履行义务，劳动者申请强制执行的时效问题。以及在履行期内，双方是否可以就履行方式等进行协商变更。了解这些能让我们更全面地应对劳动裁决后的相关事宜。你在劳动裁决履行方面是否还有其他疑问呢？如果对于劳动裁决生效后履行期的计算、相关时效规定或者协商事宜等存在困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您妥善处理劳动纠纷。