工伤公司让请病假应该怎么办

一、工伤公司让请病假应该怎么办

如果工伤后公司让请病假，可参考以下应对措施：

一、确认工伤认定状况

先明确自身工伤认定情况。若已被认定为工伤，公司此要求可能违规。因为按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病治疗时，应享受工伤医疗待遇，治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

二、与公司积极沟通

主动和公司沟通，询问让请病假的具体原因和意图，同时保留好相关沟通记录。了解清楚公司想法，也能为后续处理提供依据。

三、维护自身权益

若公司坚持让请病假且损害你的权益，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司按工伤待遇支付工资等费用。在此过程中，要注意留存就医凭证、工资发放记录等证据，这些都是维护自身合法权益的重要支撑，确保在维权时有充分的依据。

二、工伤被公司要求请病假，合法维权途径有哪些

工伤被公司要求请病假，员工可通过以下合法途径维权：

1.协商解决：与公司进行沟通，表明自身遭遇为工伤，提供医院诊断证明、工伤认定等材料，要求公司按照工伤处理，停止不合理要求。

2.申请调解：可向本单位劳动争议调解委员会或当地劳动争议调解组织申请调解，由第三方介入促使双方达成和解协议。

3.申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，员工可自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，公司需承担相应责任。

4.劳动仲裁：若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照工伤待遇进行赔偿。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

三、工伤被公司要求请病假，法律途径咋解决

若工伤被公司要求请病假，可按以下法律途径解决：

首先，应及时收集能证明工伤的证据，如劳动合同、医院诊断证明、事故现场证人证言等。然后，自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

经认定为工伤后，若公司仍要求请病假，可与公司进行协商，明确告知公司工伤应享受停工留薪期，在此期间工资福利待遇不变。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照工伤待遇支付停工留薪期工资等费用。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临工伤公司却让请病假这种情况时，需要谨慎应对。首先要明确工伤有专门的认定和处理流程，不能简单按病假对待。若公司坚持，你可自行向劳动保障部门申请工伤认定。一旦被认定为工伤，你将依法享有相应的工伤保险待遇。比如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若公司在此过程中存在阻碍或不合理行为，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解读权益、提供维权策略，助力你维护自身合法权益，确保工伤应得的保障不被忽视。