异地发生工亡如何进行处理

一、异地发生工亡如何进行处理

1.赶紧把工亡事故报告给当地劳动保障行政部门，一般就是当地的人力资源和社会保障局。

2.用人单位得把工亡职工的丧葬事宜处理好，得联系殡仪馆，把相关手续给办了。

3.要赶快组织工伤认定申请，把事故报告、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料准备好，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请。

4.要是用人单位没在规定时间内申请工伤认定，那工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。

5.工伤认定结论出来后，依据认定结果享受对应的工伤保险待遇，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

二、异地工亡赔偿的法律程序是怎样的

异地工亡赔偿一般按以下程序进行：

1.确认劳动关系：收集劳动合同、工资发放记录、工作证等证据，证明工亡职工与用人单位存在劳动关系。若没有劳动合同，可通过劳动仲裁确认。

2.申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内申报；用人单位未申报的，工亡职工近亲属可在1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交申请表、劳动关系证明、死亡证明等材料。

3.劳动能力鉴定：一般工亡无需此环节，但特殊情况需确定是否属工亡或涉及供养亲属劳动能力鉴定时进行。

4.协商赔偿：认定为工亡后，与用人单位协商赔偿，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。

5.申请仲裁或起诉：协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

三、异地工亡赔偿争议法律上如何解决

异地工亡赔偿争议可通过以下法律途径解决：

协商：工亡职工近亲属与用人单位就赔偿进行沟通，依据《工伤保险条例》确定赔偿项目与金额，达成一致后签订赔偿协议。

调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解遵循自愿原则，达成协议后双方应履行。

仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临异地发生工亡如何进行处理这一情况时，其处理流程较为复杂。首先要及时向当地劳动保障部门报告，启动工伤认定程序。之后还要处理好与用人单位就赔偿等事宜的协商，确保家属能获得应有的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。同时，在异地办理相关手续可能存在诸多不便，比如信息沟通、资料提交等问题。要是你对异地工亡处理的具体流程、赔偿标准确定、如何与用人单位有效协商等方面还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答，助力你妥善处理异地工亡相关事宜。