自己雇的人在工地受伤了要担责吗

一、自己雇的人在工地受伤了要担责吗

1.要是你和雇工之间有劳动关系，按照现在的规定哦，你作为用人单位就得负责工伤赔偿呢。

2.要是属于劳务关系呢，通常就是接受劳务的那一方承担侵权责任。不过要是雇工故意或者有重大过失的话，你这边的责任就能减轻一些。

3.不管是哪种关系，你都得赶紧把雇工送到医院去治疗，还要好好保存好那些就医的凭证之类的证据哦。

4.要是双方在责任承担上有分歧，先试着协商解决呗，要是协商不好，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接到法院去起诉。

总之呢，到底你要不要担责，担多少责，得根据具体的雇佣关系类型以及相关的法律规定来判断。

二、雇人在工地受伤，雇主需承担哪些法律责任

在雇佣关系中，雇员在工地受伤，雇主一般承担侵权赔偿责任。依据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若雇主存在过错，比如未提供必要安全防护措施、强令冒险作业等，要对雇员受伤的医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用进行赔偿。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

但如果雇员自身存在过错，如违规操作、疏忽大意等，可减轻雇主责任。若因第三人行为致雇员受伤，雇员可要求第三人担责，也可要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

三、雇的人在工地受伤，雇主需承担哪些法律责任

一般情况下，若雇的人在工地因从事雇佣活动受伤，雇主承担无过错赔偿责任。依据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇主存在过错，如提供的劳动安全设施有问题、指挥失误等，要承担赔偿责任。

赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等；若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若导致死亡，应赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。

不过，若雇员自身存在故意或重大过失，可减轻雇主责任。例如雇员严重违反操作规范致伤，自身需担责。

当探讨自己雇的人在工地受伤了是否要担责这个问题时，要明确这不是一个简单的是非判断。除了担责与否，还涉及许多细节。比如担责比例如何确定，是根据双方的过错程度，还是其他因素。又比如在担责后，是否有相应的保险可以减轻负担。如果你对自己雇的人在工地受伤后的责任承担、责任比例划分、保险理赔等方面存在疑问，别让困惑困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你深入剖析，提供精准且实用的法律建议，让你面对此类情况不再迷茫。