劳动仲裁判决多久可以申请强制执行

一、劳动仲裁判决多久可以申请强制执行

1.劳动仲裁判决后，若规定期限内未起诉或起诉后判决生效，对方可在两年内申请强制执行。

2.通常仲裁裁决书送达双方15日内未起诉，裁决书即生效。

3.申请执行期间为二年，按法律文书规定履行期最后一日起算；分期履行的，从每次履行期最后一日起算；未规定履行期的，从生效之日起算。

4.超过两年申请执行期限，对方可提执行时效抗辩，法院可能裁定不予执行。

二、劳动仲裁判决后申请强制执行有时间限制吗

劳动仲裁判决后申请强制执行有时间限制。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，申请执行的期间为二年。该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

在劳动仲裁案件中，若一方当事人拒不履行仲裁裁决确定的义务，另一方需在上述规定的二年期限内，向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请强制执行，以保障自身合法权益。逾期申请的，若无正当理由，法院可能不予受理。

三、劳动仲裁判决后申请强制执行有无时间限制

有时间限制。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，申请执行的期间为二年。该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

若在申请执行时效期间内出现中止、中断的情形，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。比如一方当事人向对方主张权利等情况可导致时效中断，从中断时起，申请执行时效期间重新计算。所以，劳动仲裁判决生效后，若对方未履行义务，要在法定期限内及时申请强制执行，以保障自身合法权益。

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