劳动仲裁后还可以仲裁吗

一、劳动仲裁后还可以仲裁吗

1.一般而言，劳动仲裁作为劳动争议的前置环节，一旦仲裁结束，便不能再次进行仲裁。

2.倘若仲裁裁决已经生效，然而出现了新的事实或证据，或许会牵涉到再审等程序，但这绝不是再次仲裁。

3.要是在仲裁过程中存在程序违法等状况，便可向法院申请撤销仲裁裁决，接着通过诉讼等方式来处理争议。

4.总之，劳动仲裁过后通常不能直接进行二次仲裁，得依据具体情形选取恰当的救济途径。

二、劳动仲裁裁决后还能再次申请仲裁吗

一般情况下，劳动仲裁裁决后不能就同一纠纷再次申请仲裁。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁实行一裁终局的案件，裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人不能就同一事项再申请仲裁。但对于非一裁终局的案件，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

不过，如果出现新的劳动争议，且该争议符合仲裁受理范围，是可以就新争议再次申请劳动仲裁的。比如在原仲裁之后，用人单位又拖欠新产生的工资等情况。

三、劳动仲裁裁决生效后还能再次申请仲裁吗

一般情况下，劳动仲裁裁决生效后不能就同一纠纷再次申请仲裁。根据“一事不再理”原则，仲裁机构不会受理基于相同事实、理由和仲裁请求的再次仲裁申请。

不过，若出现新的事实和理由，且与原仲裁请求无关或能证明原裁决存在遗漏事项，可就新情况申请仲裁。例如，原仲裁仅处理了工资支付问题，之后出现加班费争议，可就加班费申请仲裁。

若认为已生效的仲裁裁决有错误，如适用法律错误、仲裁程序违法等，不能再次申请仲裁，而是可在规定期限内向法院申请撤销裁决或不予执行。

当我们探讨劳动仲裁后还可以仲裁吗这个问题时，要知道一般情况下，基于同一事实和理由，再次申请劳动仲裁是不被受理的。但如果出现了新的证据、新的事实或者有其他符合法律规定的情形，还是有可能再次提起仲裁的。比如在劳动仲裁后，你发现了之前未掌握的关键证据，能有力地支持你的诉求，这时就可以考虑再次申请。又或者在仲裁后，出现了新的劳动争议事项，与之前的并不完全相同。要是你对劳动仲裁后的再次仲裁事宜存在疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你理清思路。