单位不缴纳工伤怎么赔偿

一、单位不缴纳工伤怎么赔偿

若单位未缴纳工伤保险，发生工伤事故后，单位需承担全部赔偿责任。

首先，应认定工伤，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。

赔偿项目包括：医疗费用，实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；伤残津贴，根据伤残等级确定；生活护理费，依护理依赖程度给付；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准依伤残等级和当地规定计算。

单位若不配合赔偿，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权，要求单位支付相应赔偿。

二、诈骗4万退赃了怎么判

诈骗4万元，属于“数额较大”。根据《刑法》规定，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。退赃属于酌定从轻处罚情节。

司法实践中，一般会综合全案情况量刑。若已退赃，法官在量刑时会考虑这一情节，通常会在法定刑幅度内从轻判处，可能会适用缓刑或者判处较短刑期的实刑并处罚金。比如，可能判处一年左右有期徒刑并处罚金，或适用缓刑并处罚金。但具体判决还会受其他因素影响，如是否有自首、立功、认罪认罚等情节。

需注意，最终量刑由法院依据具体案件事实和证据依法作出。

三、诈骗4万退赃怎么判

诈骗4万属于“数额较大”。根据法律规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

退赃是酌定从轻处罚情节。积极退赃表明犯罪嫌疑人有一定悔罪表现，在量刑时法院会予以考虑。一般情况下，可能会在法定刑幅度内从轻判处，比如可能判处二年左右有期徒刑，并适用缓刑，或者单处罚金等。但具体量刑还需综合考虑其他情节，如犯罪嫌疑人的认罪态度、是否有自首、立功等情节，最终由法院根据案件的具体情况依法作出裁判。

当我们探讨单位不缴纳工伤怎么赔偿时，除了依法由单位承担相应的工伤赔偿责任外，还有一些细节值得关注。比如赔偿项目涵盖了医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若因单位未缴纳工伤险导致职工无法享受工伤保险待遇，职工在维权过程中可能会面临一些阻碍，像证据收集等问题。同时，职工还可以通过劳动仲裁等法律途径来保障自身权益。你是否遇到了单位不缴纳工伤险的情况呢？要是对赔偿标准、维权流程等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准解答与有效帮助。