工伤没有评上伤残怎么赔偿

一、工伤没有评上伤残怎么赔偿

工伤未评上伤残等级，仍可主张相应赔偿。首先，可要求用人单位支付治疗工伤所需费用，包括挂号费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。此外，还有住院伙食补助费、交通费等赔偿项目。具体赔偿标准需根据实际情况，按照当地工伤保险政策及相关法律法规确定。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。

二、工伤没有评上级能有多少赔偿

1.即使工伤未评上级别，劳动者仍可获得部分赔偿。赔偿范围包括治疗工伤的医疗和康复费用，由工伤保险基金按规定目录和标准支付；住院伙食补助费、异地就医交通食宿费也由工伤保险基金承担，标准由统筹地区政府规定。停工留薪期内，员工原工资福利不变，由单位按月发放，一般不超12个月，生活不能自理且需护理的，单位负责。

2.若用人单位未缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位支付，具体赔偿数额根据实际发生费用等确定。

3.建议劳动者遭遇工伤时及时就医并保留好相关票据，以便后续索赔。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险，避免承担不必要的赔偿责任。

三、工伤没有评到级赔偿多少

1.工伤未评上等级也能享受部分工伤待遇。这体现了法律对劳动者权益的保障，即便未达等级标准，劳动者在工伤期间的基本权益依然受重视。

2.待遇包含多方面。治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费等，可从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利不变，由单位按月支付，时长一般不超12个月；生活不能自理且在停工留薪期需护理的，单位负责。

3.若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。赔偿数额结合实际费用、停工时长等确定。

4.建议劳动者遭遇工伤及时就医并保留相关凭证。单位应依法为员工缴纳工伤保险，若未缴纳，需积极承担责任，保障员工合法权益。

在工伤未评上伤残等级的情况下，赔偿虽不像评上伤残那样数额巨大，但仍有诸多方面。首先，用人单位需支付治疗工伤期间的工资福利，让职工安心养伤。其次，若职工因工伤需要暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，还有一些工伤医疗待遇，如符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。若你对工伤未评上伤残的赔偿范围、具体标准等还有疑问，不要错过了解真相的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。