在公司上班7年被辞退怎么补偿

一、在公司上班7年被辞退怎么补偿

1.公司无故辞退员工，员工能获经济补偿。工作7年，补偿7个月工资，此工资为劳动合同解除或终止前12个月平均工资。

2.要注意，若因员工严重违规等法定情形被辞退，可能没补偿。补偿基数含正常工时工资、津贴补贴等。

3.若公司未提前30日书面通知解除合同，需额外付1个月工资作代通知金。员工可协商，协商不成可申请仲裁。

二、在公司上班死亡现在赔偿多少

1.公司上班死亡赔偿数额得依具体情形而定。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金，由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属领取。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增10%。

3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此外，可能还有停尸费等其他相关费用，具体数额需结合当地标准及相关因素来计算。

三、在公司上班期间突发疾病算工伤吗

在公司上班时突发疾病是否算工伤，得看具体情形。其一，要是在工作时间与工作岗位上，突发疾病后死亡，或者48小时内经抢救无效死亡，那就算工伤。其二，要是仅仅突发疾病，没导致死亡，也没在48小时内抢救无效死亡，通常就不算工伤，不过可以通过医保等途径来处理医疗费用等事儿。得注意，认定工伤得符合法律规定的条件和程序呢，公司和员工得好好保存就医记录、证人证言等证据。要是对是否算工伤有争议，就能向劳动保障行政部门申请工伤认定哦。

当探讨在公司上班7年被辞退怎么补偿时，要知道补偿情况较为复杂。除了常见的按照工作年限给予经济补偿外，如果公司是违法辞退，还需支付双倍赔偿金。并且，若存在未提前通知等情形，还可能有代通知金。同时，工资计算基数也有明确规定，包括计时工资、计件工资等。你是否也面临这样的困扰呢？如果对于辞退补偿标准、计算方式、赔偿金额等还有疑问，不要错过寻求专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解读相关法律规定，为您争取应得的权益。