工伤离职后有经济补偿金吗

一、工伤离职后有经济补偿金吗

工伤离职是否有经济补偿金需分情况看。

若因工伤被鉴定为伤残等级，经劳动者提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若工伤职工主动提出离职，且不属于劳动合同期满终止固定期限劳动合同、用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订等情形，通常没有经济补偿金。

比如职工因工伤被鉴定为十级伤残，其主动提出离职，就有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省级人民政府规定，以当地规定为准。

二、工伤离职后公司怎么赔偿

工伤离职后，公司的赔偿项目及标准如下：

一次性伤残就业补助金：以当地规定的月数乘以本人工资来计算。例如，十级伤残，假设当地规定为3个月，本人月工资5000元，那么补助金为15000元。

停工留薪期工资：按照正常出勤月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。

医疗费：实报实销，包括诊疗费、药费等。

住院伙食补助费：按当地因公出差伙食补助标准的70%发放。

护理费：根据护理等级确定，有固定收入按误工费计算，无固定收入参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

需注意，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿金额。如对赔偿有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、工伤离职后工伤复发怎么处理

工伤职工离职后工伤复发，仍可享受工伤待遇。

首先，应及时到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

其次，职工因工伤复发需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

若工伤复发后经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

当我们探讨离职后是否有经济补偿金时，要明确诸多因素会影响其判定。比如离职原因，若是用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者离职就可能有经济补偿金。还有工作年限，工作越久，可能获得的补偿金数额相对越高。而且不同地区对于经济补偿金的具体标准和计算方式也有差异。你是否对离职后能否拿到经济补偿金存有疑问呢？要是在离职经济补偿金的计算、认定条件或者其他相关问题上还不清楚，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。