工伤鉴定没有评残怎么赔偿

一、工伤鉴定没有评残怎么赔偿

工伤鉴定未评残，仍可主张相应赔偿。虽无伤残等级，但因工伤产生的医疗费、停工留薪期工资等仍应由单位承担。

医疗费实报实销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据伤情确定。此外，还有住院伙食补助费、交通费等合理费用也可要求赔偿。单位需按照工伤保险待遇规定，保障你的合法权益。若单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位自行承担。你可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。

二、工伤鉴定没做可以提起诉讼吗

工伤鉴定没做一般不建议直接提起诉讼。

首先，工伤认定是工伤赔偿的前置程序。只有经过工伤认定，确定属于工伤范畴，后续才能谈及赔偿等事宜。

其次，工伤鉴定能明确工伤的等级，这对于计算赔偿数额至关重要。如果未做工伤鉴定，法院很难准确判定赔偿金额。

不过，在某些特殊情况下，比如用人单位对劳动关系存在争议且不认可工伤，职工可以先通过劳动仲裁确认劳动关系，在劳动关系确定后再进行工伤认定等后续程序。但总体而言，通常应先完成工伤认定及鉴定后，再依据结果与用人单位协商赔偿，协商不成的，才考虑提起劳动争议诉讼。

三、工伤鉴定没给结果怎么赔偿

在工伤鉴定未出结果时虽无法明确具体赔偿数额，但可先主张已产生费用。这体现了对工伤职工及时救助的原则，保障职工在治疗期间的基本权益。

1.治疗工伤期间工资福利由用人单位按原待遇支付，这确保职工收入稳定。用人单位应按时足额发放，不可随意克扣。

2.符合规定的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付。职工要留存好相关票据，以便顺利报销。

待工伤鉴定结果出来，按伤残等级确定赔偿。已缴纳工伤保险的，大部分赔偿由基金承担；未缴纳的，单位担责。企业应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险，保障职工权益。职工也应了解自身权益，积极维护合法利益。

在工伤鉴定没有评残的情况下，赔偿也是有章可循的。首先，用人单位需支付职工因工伤治疗期间的工资福利，确保职工在养伤期间生活不受太大影响。同时，还要承担治疗工伤所需的费用，包括挂号费、检查费、治疗费等。若职工因工伤需要停工留薪，这期间的工资也应由单位正常发放。另外，若工伤导致职工出现一些功能性障碍，虽未评残，但影响到了职工的劳动能力，单位还应根据实际情况给予相应的补偿和帮助。你对工伤鉴定没有评残时的赔偿细节还有疑问吗？如果想进一步了解工伤赔偿的更多方面，比如赔偿标准的具体计算方式等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。