劳动仲裁后是不是就辞职了

一、劳动仲裁后是不是就辞职了

1.劳动仲裁与辞职无直接关联，它是解决劳动争议的途径，专注于判定劳动纠纷中的权利义务。

2.若劳动者在仲裁时未提辞职要求，且结果未涉及解除劳动关系，可继续在原单位工作。

3.然而，若仲裁判定单位违法解除劳动关系等，劳动者可依结果要求恢复劳动关系或获经济补偿等，此时可能选择辞职。

4.综上，劳动仲裁和辞职为不同概念，各自有特定情形和法律后果。

二、劳动仲裁后多久能裁决

1.通常来讲，劳动仲裁裁决从受理仲裁申请那一天起，45天内就得做出。要是案情复杂需要延期，得经劳动争议仲裁委员会主任批准，还能延期并书面告知当事人，不过延期时间不能超过15天。这样算下来，劳动仲裁裁决最长60天能做出。

2.但实际中，裁决时间会受各地仲裁机构工作效率等因素影响而不一样。劳动者得留意仲裁进程，要是超过规定时间还没收到裁决结果，就可以去相关部门咨询了解情况。

三、劳动仲裁后怎样向法院起诉对方

1.劳动仲裁裁决一生效，要是有一方不满意，就能去法院起诉。

2.起诉得在规定的时效内进行呢，通常是从收到仲裁裁决书那天起的十五天内。

3.要向有管辖权的法院递交起诉状，这起诉状得包含原被告的基本信息、诉讼请求以及事实和理由等方面的内容哦。

4.法院会对起诉的材料进行审查，要是符合立案条件，就会立案，并且会通知双方当事人。

5.双方得按照法院的要求提交相关的证据，然后法院会组织开庭审理，在庭审过程中双方可以进行辩论和质证呢。

6.法院会依据审理的情况作出判决，要是有一方对判决不服，在规定的期限内可以上诉。

需谨记，在起诉过程中一定要严格遵守法律规定和诉讼程序，这样才能更好地维护自身的权益。

劳动仲裁后是不是就辞职了，这并非一个简单的是非问题。劳动仲裁期间继续工作，能保障自身权益的连贯性。而即便仲裁后，也不意味着就得立刻辞职。如果对后续工作安排存在顾虑，比如担心原单位会有不利对待等，这些都可以进一步探讨。在处理完劳动仲裁相关事宜后，你完全可以根据自身职业规划、新的发展机遇等综合考量是否辞职。要是你在劳动仲裁后续的工作去留、权益保障延续等方面还有诸多疑问，不要迷茫，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，提供精准的指导与建议。