劳动仲裁时效中断和中止的情形有哪些

一、劳动仲裁时效中断和中止的情形有哪些

劳动仲裁时效中断情形：

1.一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利。比如劳动者向用人单位提出支付拖欠工资的要求。

2.一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济。像劳动者向劳动监察部门举报单位违法行为。

3.对方当事人同意履行义务。例如用人单位承诺支付劳动者工伤赔偿款。

劳动仲裁时效中止情形：

1.不可抗力。如自然灾害、突发公共卫生事件等阻碍当事人行使权利。

2.无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权。

3.继承开始后未确定继承人或者遗产管理人。

4.权利人被义务人或者其他人控制。

5.其他导致权利人不能行使请求权的障碍。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、劳动仲裁时营业执照不是老板本人怎么办

在劳动仲裁中，即便营业执照非老板本人，也不影响仲裁程序。首先，要确定用人单位主体。营业执照登记的单位即为用人单位，它具有独立的法律主体资格。

在仲裁申请书中，明确填写用人单位的名称、地址、统一社会信用代码等信息，这些均来源于营业执照。同时，提交营业执照副本复印件并加盖单位公章，以证明用人单位身份。

在仲裁过程中，若需证明老板与用人单位的关系，可提供授权委托书等相关材料，表明老板有权代表用人单位处理劳动纠纷相关事宜。若老板并非法定代表人，而实际参与劳动管理、决策等，其行为也可能构成表见代理，对用人单位产生法律效力。总之，依据营业执照确定用人单位主体，按法定程序推进仲裁，维护自身合法权益。

三、劳动仲裁时效已过还能补偿吗

劳动仲裁时效已过，一般情况下，劳动者会丧失胜诉权。但存在一些特殊情形，比如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果仲裁时效已过，对方以时效抗辩，劳动人事争议仲裁委员会或法院可能会驳回劳动者的仲裁请求或诉讼请求。不过，若劳动者能证明存在不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止、中断等法定事由，可能会得到不同结果。所以，具体能否获得补偿，要依据案件实际情况，看是否能提供充分证据证明符合相关法律规定的特殊情形。

当我们探讨劳动仲裁时效中断和中止的情形有哪些时，除了文中提到的常见情形外，还有一些特殊情况值得关注。比如，因不可抗力等客观原因导致无法在时效内主张权利，可能会引起时效中止。而一方当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济等行为，则可能导致时效中断。在实际的劳动纠纷中，准确把握时效中断和中止的情形至关重要，它关系到劳动者权益能否得到有效保障。你是否对劳动仲裁时效相关问题还有其他疑问呢？如果对于时效中断和中止的具体认定、如何运用这些规定维护自身权益等方面存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。