劳动合同到期单位没有及时续签会怎样

一、劳动合同到期单位没有及时续签会怎样

劳动合同到期单位未及时续签，若劳动者仍在单位工作，视为双方存在事实劳动关系。单位应承担未及时续签合同期间的法律责任，如向劳动者支付双倍工资（自劳动合同到期的次月起计算，最多支付11个月）。若此后劳动者提出离职，单位还可能面临经济补偿的风险，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，单位应及时与劳动者续签劳动合同，避免产生不必要的法律纠纷。

二、劳动合同到期公司不续约继续上班有啥后果

劳动合同到期后，若公司不续约仍让员工继续上班，视为形成事实劳动关系。若后续公司突然终止劳动关系，可能需支付经济补偿。员工在这种情况下仍可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额（自到期次月起算，最多11个月）。同时，若公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，员工可以此为由解除劳动关系并主张经济补偿。建议员工保留好上班的相关证据，如考勤记录、工作邮件等，以便日后维权。若公司拒绝支付相关费用，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、劳动合同到期终止补偿金如何计算

劳动合同到期终止，经济补偿金的计算通常根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，某劳动者在单位工作了5年，其离职前12个月平均工资为5000元，那么他可获得的经济补偿金为5×5000=25000元。

劳动合同到期单位没有及时续签会怎样？除了文中提到的视为双方已订立无固定期限劳动合同外，还有一些情况值得关注。比如在未续签期间，若员工继续工作，单位可能需支付双倍工资。而且在此期间，员工的权益依然受法律保护，若发生工伤等意外，单位仍需承担相应责任。另外，单位不及时续签，可能会影响员工的职业规划和发展。你是否正面临劳动合同到期未续签的情况呢？如果对未续签后的权益保障、工资待遇等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为你详细解答。