劳动法加班标准是怎样计算的

一、劳动法加班标准是怎样计算的

劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

平日加班，支付不低于工资的150%的工资报酬；

休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

需注意，计算加班工资的基数应是劳动者正常出勤时的工资，包括基本工资、津贴、补贴等。且加班时间应符合法律规定，用人单位不得随意要求劳动者加班。若用人单位违反规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。

二、劳动法加班补休的规定标准是什么

根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

一般来说，休息日加班，用人单位应首先考虑安排补休，不能安排补休的，才支付加班工资。补休时间应等同于加班时间。例如，周末加班8小时，之后应安排8小时补休。法定节假日加班，不存在补休替代，必须支付三倍工资。用人单位应依法依规执行加班补休及工资支付规定，保障劳动者合法权益。

三、劳动法加班工资如何计算的

根据《劳动法》，加班工资计算分三种情况：

平日加班，用人单位应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。

休息日加班，若不能安排补休，应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。

法定休假日加班，需按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

计算加班工资时，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资=日工资÷8小时。例如，月工资3000元，平日加班2小时，加班工资=3000÷21.75÷8×150%×2；休息日加班8小时，加班工资=3000÷21.75×200%；法定休假日加班8小时，加班工资=3000÷21.75×300%。

当我们探讨劳动法加班标准是怎样计算的时候，除了常见的延长工作时间、休息日加班以及法定休假日加班的计算方式外，还有一些特殊情况需要注意。比如，实行计件工资制的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述标准支付加班工资。又如，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。你是否在加班工资计算上存在疑问呢？如果对于劳动法加班标准的具体计算、特殊情况处理或者加班费支付等问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。