没签合同不批辞工怎么办

一、没签合同不批辞工怎么办

1.要是没签合同，劳动者能争取双倍工资呢。不过说到辞工的事儿呀，得看具体情况来定。

2.通常情况下，劳动者提前三十天用书面形式告知用人单位，就能解除劳动合同啦。就算没签合同，这规定也照样管用。

3.要是用人单位有违法的情况，像拖欠工资啦、没给交社保之类的，劳动者随时可以解除劳动合同，还能让用人单位给经济补偿呢。

4.劳动者在辞工的时候，得留意保留一些相关证据，像辞职信、工作邮件、聊天记录等等，这样能证明自己的辞工行为是合法的哦。

5.要是跟用人单位商量不出个结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，把自己的合法权益给维护好。

二、没签合同不让辞职不给工资怎么办

1.未签合同方面：从法律来讲呀，用人单位要是从用工那天起，超过一个月但还没到一年呢，都没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者双倍工资啦。

2.不让辞职方面：劳动者呢，提前三十天用书面形式跟用人单位说一声，就能解除劳动合同啦。要是在试用期内，提前三天通知用人单位就行，用人单位可不能找理由拒绝劳动者的辞职申请哦。

3.不给工资方面：要是用人单位拖欠或者没足额给劳动报酬，劳动者可以去当地人民法院申请支付令，法院肯定会依法发出的。也可以向劳动行政部门投诉，让他们责令用人单位限期支付劳动报酬。

劳动者一定要把工作证明、工资条等相关证据好好保存着，这样才能更好地维护自己的合法权益呢。

三、没签合同不发工资最有效的解决方法是什么

1.务必留存诸如考勤记录、工作邮件以及聊天记录等工作方面的证据，如此便能证实存在劳动关系以及工作的时长等情况。

2.主动与用人单位进行沟通协商，要求其支付工资，同时要妥善保留好沟通的相关记录。

3.倘若协商未能达成结果，可向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门将会责令用人单位在规定期限内支付工资。

4.另外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资以及拖欠的工资。值得注意的是，仲裁流程较为简便，并且是免费的。

5.倘若对仲裁裁决存在异议，还可以在规定的期限内提起诉讼。

总之，一定要及时采取行动，全力保护自身的合法权益，防止因为时间的拖延而导致维权的难度增加。

在面对没签合同不辞工的情况时，除了文章中提到的劳动者有权随时离职外，还有一些要点需注意。比如，离职时若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。而且，没签合同期间，用人单位可能还需支付双倍工资。若因此发生纠纷，劳动者要保留好工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。你是否正遭遇这种没签合同不辞工的困扰呢？要是对离职手续办理、工资结算、权益保障等方面还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。