申请撤销劳动仲裁的条件是什么

一、申请撤销劳动仲裁的条件是什么

1.适用法律、法规有误：仲裁裁决依据的法律规定或司法解释有误，这可能导致裁决结果不准确。

2.无管辖权：劳动争议仲裁委员会若对案件无管辖权，如不属于其受理范围等，裁决则可能无效。

3.违反法定程序：未保障当事人合法程序权利等违反法定程序的情况，会影响仲裁的公正性。

4.证据伪造：发现裁决依据的证据是伪造的，会使仲裁结果失实。

5.隐瞒证据：对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据，可能导致仲裁不公。

当事人需在收到仲裁裁决书后六个月内，向作出裁决的劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出撤销申请。

二、申请撤销劳动仲裁裁决需要哪些费用

申请撤销劳动仲裁裁决，法院每件收400元受理费，这依诉讼费用交纳办法来执行。

申请要向劳动争议仲裁委所在地的中院提出，且在收到裁决书30日内提出。

申请人得拿出证据，证明仲裁裁决有法定可撤销情况，像用错法律法规、仲裁委无管辖权等，供法院审查决定是否撤销。

三、申请撤销劳动仲裁裁决有没有时间

终局裁决：若用人单位能证明其存在如法律适用错误、仲裁委无管辖权等法定情形，收到裁决书30日内，可向仲裁委所在地中级法院申请撤销。

非终局裁决：当事人若不服，收到裁决书15日内可向法院起诉，逾期不起诉，裁决书即生效。

总之，申请撤销劳动仲裁裁决时间因裁决性质而异，要严格按规定操作，防止逾期失权。

当探讨申请撤销劳动仲裁的条件是什么时，要知道这并非易事。除了法定情形，还需考量诸多因素。比如仲裁裁决所依据的证据是否存在伪造情况，若存在，可成为撤销的条件之一。还有仲裁员在仲裁该案时是否有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为，这也会影响仲裁结果的公正性从而影响撤销条件。另外，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，同样是重要的判断点。你对申请撤销劳动仲裁的条件是否还有其他疑问呢？若对这些条件的具体认定、适用范围等存疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。