劳务人员工伤由谁承担责任

一、劳务人员工伤由谁承担责任

1.一般而言，劳务人员遇工伤，接受劳务方需担责。《民法典》明确，个人间形成劳务关系，劳务致他人损，由接受劳务方负侵权责。

2.接受劳务方担责后，若提供劳务方有故意或重大过失，可向其追偿。提供劳务期间，因第三人行为致劳务方受损，劳务方有权让第三人担侵权责，也能让接受劳务方予补偿。

3.接受劳务方补偿后，可向第三人追偿。通常，接受劳务方对劳务人员工伤负主要责任，但实际案件需依证据和法律规定来定。

二、劳务人员工伤认定的流程是什么

劳务人员工伤认定流程如下：首先，由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，劳务人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

三、劳务人员工伤赔偿标准是什么

劳务人员工伤赔偿标准如下：

医疗费：凭票据实报销。

停工留薪期工资：正常出勤月工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据护理等级按规定支付。

一次性伤残补助金：按伤残等级从一级到十级分别为27个月至7个月的本人工资。

伤残津贴：一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付，标准为本人工资的90%至75%。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在探讨劳务人员工伤由谁承担责任这个问题时，我们清楚了不同情形下责任的归属。然而，劳务人员工伤后，除了责任认定，还有一些后续事项值得关注。比如工伤赔偿的具体流程是怎样的，赔偿金额如何计算，以及劳务人员在工伤期间的工资待遇如何保障等。这些问题都与工伤责任承担紧密相关。如果你对劳务人员工伤责任承担后的这些相关事宜还有疑问，或者希望获取更专业、详细的解答，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮。点击它，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，让你在工伤问题上不再迷茫。