用人单位不认为是工伤的由哪方负责

一、用人单位不认为是工伤的由哪方负责

在工伤认定中，当职工或其近亲属与用人单位就工伤认定产生分歧，规定由用人单位承担举证责任是合理且必要的。这一规则能有效保障职工合法权益，防止用人单位利用自身优势逃避责任。

为应对这种举证责任，用人单位应采取以下措施：

1.建立完善的劳动管理制度，对职工的工作时间、工作内容、工作场所等进行详细记录，以便在需要时提供证据。

2.加强安全教育培训，降低工伤事故发生的概率，同时保留相关培训记录。

3.当职工发生疑似工伤的情况时，及时进行调查，收集现场证据、证人证言等，为可能的举证做好准备。

二、用人单位不签劳动合同的后果是什么

1.用人单位不签劳动合同会面临严重法律后果。一是若自用工之日起超一个月不满一年未订书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资，支付时段从用工第二个月至补订合同前一日；二是用工满一年未订书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且要立即补订书面合同；三是不签合同会使单位在劳动争议中处于不利，劳动者可凭工资记录、工作证等证明劳动关系并要求单位担责。

2.为避免这些后果，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。完善人事管理流程，确保合同签订的及时性和规范性。加强法律意识，了解并遵守劳动法律法规，依法保障劳动者权益。

三、用人单位不与我签订书面劳动合同怎么处理

用人单位不与劳动者签书面劳动合同，劳动者可依法维权获赔。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求单位每月付二倍工资。

1.劳动者维权可先和单位协商，要求签合同并支付赔偿。这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。

2.若协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。

3.也可直接申请劳动仲裁，主张二倍工资差额赔偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

需注意，劳动仲裁时效为一年，劳动者要及时主张自己的权利，维护自身合法权益。

当我们探讨用人单位不认为是工伤的由哪方负责时，要明确在这种情况下，用人单位需承担举证责任。若用人单位无法提供充分证据证明不是工伤，那么职工的工伤认定申请将更有可能被支持。而且，如果因用人单位不配合导致工伤认定延误，职工应享受的工伤保险待遇等权益所遭受的损失，也可能由用人单位来承担。这一系列问题都关乎职工的切身利益。倘若你对用人单位不认为是工伤时责任划分、权益保障等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。