在厂里上班自离不给工资咋办

一、在厂里上班自离不给工资咋办

1.劳动者付出劳动后，用人单位就得支付工资哦。哪怕是自己离职了，用人单位也没理由扣工资呢。

2.你可以找用人单位好好商量，把自己的情况说清楚，让他们把该给的工资给你。

3.要是商量不拢，就向当地的劳动监察部门投诉呗。他们会去调查，督促用人单位把工资给你。

4.或者你也能申请劳动仲裁哦。提前准备好像劳动合同、工资条、工作证明这类的证据，然后向劳动仲裁委员会提交申请，要求用人单位支付工资和相应的经济补偿。总之呢，遇到这种事，一定要维护好自己的合法权益，通过合法途径去争取应得的工资。

二、在厂里上班受伤赔偿标准是多少

在厂里上班受伤，赔偿标准主要依据《工伤保险条例》。一般包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等实际支出费用。若构成伤残，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

医疗费据实报销；住院伙食补助费按当地规定标准支付；停工留薪期工资按受伤前工资待遇发放。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位支付。具体赔偿数额需根据受伤职工的工资、伤残等级等因素确定。

三、在厂里上班被辞退怎么补偿

厂里无故辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

比如，你在该厂工作3年，月工资5000元，正常经济补偿是3×5000=15000元，那么违法解除的赔偿金就是15000×2=30000元。

你要注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

当面临在上班自离却不给工资的情况时，不要慌张。首先要明确，即使是自离，用人单位也不能随意克扣工资。一般来说，只要你正常提供了劳动，就有权获得相应报酬。如果遭遇这种问题，你可以与用人单位进行协商沟通，要求其支付工资。若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。你是否正为自离后工资被拖欠而烦恼呢？要是对如何通过合法途径讨回工资还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。