拖久工资得到什么补偿

一、拖久工资得到什么补偿

1.经济补偿：用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令支付后仍不支付的，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.拖欠工资的补偿：劳动者可以要求用人单位支付拖欠工资的利息，利息标准一般按照中国人民银行规定的同期同类贷款利率计算。

3.解除劳动合同的补偿：用人单位拖欠工资达一定期限，如超过一个月，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、拖欠工资能获得怎样的法律补偿

若用人单位拖欠工资，劳动者可获以下法律补偿：工资报酬：用人单位应足额支付拖欠的工资。经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令支付仍不支付的，需向劳动者加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。此外，用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、拖欠工资补偿标准法律如何规定

根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，需向劳动者支付补偿。

若用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

若用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

此外，用人单位逾期不支付工资的，劳动行政部门责令其支付，并可责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当劳动者遭遇用人单位拖欠工资的情况时，除了上述提到的经济补偿、拖欠工资的补偿以及解除劳动合同的补偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，在申请补偿的过程中，具体的流程和需要准备哪些材料等。若用人单位对补偿金额存在异议，又该通过何种合法途径解决。这些问题可能会让劳动者感到困惑。如果您也有类似困扰，想进一步了解关于用人单位拖欠工资补偿的详细内容、申请流程等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且全面的解答。