试用期辞职需要批准吗

一、试用期辞职需要批准吗

试用期辞职一般提前三日通知用人单位即可，无需用人单位批准。

从法律角度讲，劳动者享有自主择业权。在试用期内，劳动者若想离职，只需按照法律规定的程序，提前三日以书面形式或者通过其他合理方式告知用人单位，期满后就可解除劳动合同。

比如小李在试用期内，通过邮件向公司发送了辞职信，并明确表示三日后离职。三日后，他就可以依法离职，公司不能以未批准为由阻拦。不过，为避免纠纷，最好能保留好通知用人单位的相关证据，如邮件记录、聊天记录等。若用人单位以未批准为由扣发工资等，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

二、试用期辞职被推迟了该如何办

试用期辞职，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。若被推迟，可采取以下措施：首先，确认公司推迟的理由是否合理合法。若不合理，可向公司明确指出，根据法律规定，你已履行提前通知义务，要求按规定办理离职手续。若公司仍不配合，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令其限期办理。你也可申请劳动仲裁，提交劳动合同、试用期辞职通知等证据，要求裁决公司办理离职手续并支付相应工资。需注意，整个过程要保留好相关证据，如通知辞职的记录、与公司沟通的凭证等，以维护自身合法权益。

三、试用期辞职是否应当承担培训费

根据相关法律规定，劳动者在试用期内辞职，是否承担培训费需视情况而定。

若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期。在这种情况下，劳动者在试用期内辞职违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若不存在上述专项培训及服务期约定的情形，劳动者试用期辞职无需承担培训费。所以关键在于是否有专项培训及服务期约定。

当我们探讨试用期辞职是否需要批准这个问题时，首先要明确试用期的规定是为了劳资双方相互考察。一般情况下，试用期辞职提前三日通知用人单位即可，并不需要用人单位批准。但这并不意味着可以一走了之，还是要做好工作交接等事宜。若在辞职过程中与单位产生纠纷，比如单位以各种理由拒绝办理离职手续等，该如何解决呢？又或者单位不承认你提前三日通知了他们，这种情况该怎么处理呢？如果您对试用期辞职的相关细节还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。