没签劳动合同怎样申请双倍工资

一、没签劳动合同怎样申请双倍工资

未签劳动合同申请双倍工资需按规范步骤进行。关键在于收集证据证明劳动关系，合理协商与运用法律途径维权。

1.收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明和用人单位存在事实劳动关系。

2.协商解决：与单位协商支付双倍工资，保留好协商记录，以便后续可能的维权使用。

3.申请仲裁：协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书、本人身份证明、相关证据材料等。仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求及事实理由。注意申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、没签劳动合同未满一个月离职怎么赔

一般情形下，用人单位自用工之日起未满一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者离职，用人单位无需因未签合同支付双倍工资赔偿。这是由于法律规定用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面合同，未满一个月未签尚在法律允许期限内。

但如果用人单位存在《劳动合同法》规定的过错情形，像未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者离职，用人单位需支付经济补偿。补偿按照劳动者工作年限计算，工作未满半年的支付半个月工资。

解决措施与建议如下：

1.用人单位应在一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，避免潜在法律风险。

2.劳动者遇到用人单位过错情形离职时，可依法主张经济补偿，通过合法途径维护自身权益。

三、没签劳动合同超过一年离职可以随时离职吗

员工可以离职。用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资，工作满一年视为已订立无固定期限劳动合同。

离职有两种情况。其一，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，属合法解除。其二，若单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，员工可即时解除合同并主张经济补偿。员工还能要求单位支付自用工第二个月至满一年的双倍工资差额。

建议员工在离职时，先收集存在劳动关系、工作时长等证据。若选择即时解除，应保留单位过错的相关证据。与单位协商解决赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在了解没签劳动合同怎样申请双倍工资后，我们还需知道一些相关要点。若用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可通过劳动仲裁来维权，仲裁时需准备充分证据，如工作证、考勤记录等。另外，双倍工资的计算是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。而且申请双倍工资赔偿是有仲裁时效限制的，一般是一年。你是否在没签劳动合同申请双倍工资方面还有疑惑呢？若对如何准备证据、计算范围或者仲裁时效等问题有不解，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。