劳动仲裁能否确认劳动关系案件

一、劳动仲裁能否确认劳动关系案件

劳动仲裁能处理确认劳动关系的案子。劳动关系确认在劳动争议范围内，得先走仲裁。这是必经步骤。

想通过劳动仲裁确认劳动关系，得准备证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。仲裁机构会根据双方证据和庭审情况依法判断。

劳动者申请仲裁，要找有管辖权的仲裁委，按要求提交申请书和材料。仲裁委受理后安排开庭，事实清楚、证据足的，会依法裁决。

二、劳动仲裁能上诉么

劳动仲裁后能否“上诉”，得分情况看。

劳动者对仲裁裁决不服时，终局裁决的话，收到裁决书十五日内可向法院起诉；非终局裁决同理。

用人单位方面，终局裁决存在法定错误情形，三十日内可向中院申请撤销；非终局裁决不服，十五日内能起诉。

要留意，劳动仲裁后到法院是起诉，“上诉”针对一审结果，属于二审程序。

三、劳动仲裁能提起什么反诉

在劳动仲裁里，被申请人能提起的反诉常见有这些：

工资支付方面，要是申请人说工资没给够，被申请人能反诉，称申请人过错让单位有经济损失，要从工资里扣赔偿。

规章制度方面，申请人因单位违法解除劳动关系索赔，被申请人可反诉，说申请人严重违反规定，解除合法无需赔偿。

竞业限制方面，申请人主张补偿，被申请人能反诉，称其违反约定致单位受损，要求付违约金和赔偿。

培训费用方面，单位提供专项培训并约定服务期，申请人提前离职主张权益，被申请人可反诉要其付对应费用。

需注意，反诉要基于同一劳动关系及事实，还得在规定期限提出。

当探讨劳动仲裁能否确认劳动关系案件时，我们知道劳动仲裁在这方面有着重要作用。但除了能否确认，其实还有一些相关要点值得关注。比如在确认劳动关系后，劳动者的权益保障如何进一步落实，像工资待遇、社保缴纳等。还有，如果对劳动仲裁结果不满意，后续还有哪些救济途径。这些都是与劳动仲裁确认劳动关系紧密相关的拓展问题。你是否在劳动关系确认等方面存在疑问呢？若对劳动仲裁确认劳动关系案件及相关后续问题仍有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。