撤销劳动仲裁情形有哪些规定

一、撤销劳动仲裁情形有哪些规定

1.法律适用存在明显错误，就像选错了道路一样，肯定得撤销啦。

2.劳动争议仲裁委员会没权力管的事，却去管了，那肯定得撤销呀。

3.办事程序都不按规定来，就像乱了套，得撤销。

4.证据是假的，那裁决就像建在沙滩上，得撤销。

5.对方故意隐瞒能影响公正裁决的证据，就像作弊一样，得撤销。

6.仲裁员有不正当行为，裁决就不公正了，得撤销。

当事人要在收到裁决书60天内申请撤销劳动仲裁裁决，法院审查核实有上述情形之一的，就会裁定撤销。

二、撤销劳动仲裁裁决的受理法院是哪里

1.撤销劳动仲裁裁决的受理法院通常定在作出仲裁裁决的劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院。

劳动者或用人单位觉得劳动仲裁裁决有法定可撤销情形，像适用法律、法规确实有误等情况时，

在收到仲裁裁决书后的一定期限内（通常是15日），能向上述受理法院提交撤销仲裁裁决的申请。

法院会对申请予以审查，要是符合法定条件，就会裁定撤销仲裁裁决；要是不符合，就会裁定驳回申请。

2.一般来说，撤销劳动仲裁裁决的受理地点较为明确，就是作出裁决的劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院。

当劳动者或用人单位发现劳动仲裁裁决存在问题，符合可撤销情形时，

要在规定的15日期限内行动，向该受理法院提出申请。

法院会认真审查这些申请，符合条件就撤销，不符合就驳回，以此来保障法律程序的公正和合法。

三、撤销劳动仲裁时效多长时间

1.劳动者申请撤销劳动仲裁裁决，从收到裁决书起30日内有效。

2.用人单位申请撤销劳动仲裁裁决，同样是收到裁决书后30日，但被申请人以特定理由申请撤销时，期限为3个月。

3.需注意，此时效期间固定，不适用诉讼时效中止、中断规定。若超过时效期间申请撤销，人民法院不予受理。劳动者和用人单位应在规定时效内及时行权，保障自身合法权益。

当我们探讨撤销劳动仲裁情形有哪些规定时，要清楚这并非易事。一般来说，仲裁裁决所根据的证据是伪造的，或者对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等情况，是可以申请撤销的。而且，如果仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序，也可能导致仲裁被撤销。但要注意，申请撤销仲裁是有严格的时间和条件限制的。你是否遇到了与劳动仲裁相关的问题，不确定是否符合撤销情形呢？要是对撤销劳动仲裁的具体规定、申请流程等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清其中的复杂关系，维护自身合法权益。