合同到期了公司不续签要求离职有补偿吗

一、合同到期了公司不续签要求离职有补偿吗

根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

所以，若合同到期公司不续签且要求你离职，你有权获得补偿。补偿标准是按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可据此要求公司给予相应补偿，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

二、合同到期了公司不续签没提前一个月有啥责任

根据相关法律规定，劳动合同到期后公司不续签且未提前一个月通知，需承担相应责任。

从法律层面讲，这属于用人单位违反劳动合同法的行为。公司应支付劳动者经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

同时，未提前一个月通知，还应额外支付一个月工资作为代通知金。

若劳动者与公司就补偿等问题协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权，仲裁机构会依据具体事实和法律规定作出公正裁决，以保障劳动者合法权益。

三、合同到期了公司没续签也没辞退该如何处理

根据法律规定，劳动合同到期后，公司未续签且未辞退劳动者，此时双方形成事实劳动关系。

首先，你可书面催告公司续签合同。若公司在合理期限内仍未续签，你有权要求从合同到期次月起支付双倍工资，最长支付十一个月。

同时，你也可随时提出解除事实劳动关系，并要求公司支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

需注意，要保留好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

当探讨合同到期了公司不续签要求离职是否有补偿时，我们了解到一般情况下员工是有相应补偿的。但实际情况可能更为复杂，比如不同的工作年限补偿标准不同，是否存在特殊约定等因素也会影响补偿结果。而且，在办理离职手续过程中，还有许多细节需要注意，像工作交接、工资结算等。如果您对合同到期公司不续签的补偿标准、计算方式，或者离职手续办理等方面还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，为您的权益保驾护航。