工伤认定后公司不服拖时间怎么办

一、工伤认定后公司不服拖时间怎么办

工伤认定后公司拖延，劳动者要根据不同情况积极维权。

1.公司拖延支付工伤赔偿时，劳动者先与公司协商，促使其按规定支付赔偿。若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，还能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决让公司支付赔偿。

2.公司对工伤认定结论不服，申请行政复议或提起行政诉讼，这并不影响劳动者继续主张赔偿权利。若公司恶意拖延程序，劳动者应积极收集证据，配合相关部门的调查和审理，以此维护自身合法权益。

建议劳动者在维权过程中保持冷静，及时咨询专业法律人士，确保自己的行为符合法律规定，更有效地争取应得赔偿。

二、工伤认定后如何赔偿的

工伤认定后需按流程进行赔偿。先做劳动能力鉴定确定伤残等级，这是计算赔偿的关键。

赔偿项目和标准依伤残情况而定，通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的有一次性伤残补助金，解除劳动关系的还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿由工伤保险基金和用人单位按情况承担，参保的符合规定费用由基金支付，未参保则单位承担全部费用。

为顺利获得赔偿，可采取以下措施：一是职工或近亲属先与单位协商；二是若协商不成，通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决，维护自身合法权益。

三、工伤认定后单位不给做劳动能力鉴定怎么办

1.工伤认定后单位不申请劳动能力鉴定，职工有权自行申请。依据相关规定，工伤职工、近亲属或工会组织可在工伤认定作出后1年内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

2.申请时要准备好工伤认定决定书、有效诊断证明、完整病历材料和身份证明等。

3.劳动能力鉴定委员会一般会在收到申请60日内作出结论，必要时可延长30日。

4.职工拿到鉴定结论后可向单位主张工伤待遇，若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

建议职工及时关注申请时间，提前准备好申请材料，遇到单位拒绝支付待遇的情况，及时通过合法途径维权。

当遭遇工伤认定后公司不服拖时间的情况，首先要明确这并不影响员工应享有的权益。公司拖延可能是想逃避责任，但员工无需担忧。在此期间，员工可以继续收集和整理与工伤相关的各类证据，比如事故现场的证人证言、医疗诊断证明等，以备不时之需。同时，要及时关注工伤认定的程序进展，确保自身权益不受侵害。若你在这个过程中对工伤认定后续的处理流程、自己的权利保障等方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且有效的解答，助你妥善处理工伤事宜。